Titulación | Tipo | Curso | Semestre |
---|---|---|---|
4317563 Medicina Transfusional y Terapias Celulares y Tisulares | OB | 0 | 2 |
Para consultar el idioma/es de la asignatura será necesario ir al apartado "Metodología" de la guía docente.
Es necesario tener un nivel B2 de inglés o equivalente.
El trabajo de fin de máster constituye un módulo obligatorio (15 ECTS) dentro de los estudios de máster propuestos. En términos generales, los estudiantes trabajan individualmente, bajo la dirección de su tutor asignado, en un trabajo final que puede tener o no carácter experimental, según los objetivos que se propongan, y que debe versar sobre un tema directamente relacionado con la medicina transfusional. o terapias celulares y tisulares.
Al final del módulo, los estudiantes escriben una disertación sobre el trabajo realizado, que luego pasan a exponer y defender oralmente por videoconferencia.
El tribunal evalúa la capacidad de los estudiantes para idear, implementar y presentar un proyecto final, basándose en su juicio sobre las tesis presentadas y cómo se presentan y defienden oralmente.
1. Etapa de planificación.
2. Etapa de desarrollo.
3. Etapa de presentación.
La estructura de la tesis de maestría es:
• Introducción.
• Contexto.
• Objetivos generales y específicos.
• Objetivo general del proyecto y objetivos específicos de los subapartados.
• Materiales y métodos.
• Resultados.
• Discusión.
• Conclusiones.
• Bibliografía.
El trabajo de fin de máster constituye un módulo obligatorio (15 ECTS) dentro de los estudios de máster aquí propuestos. En términos generales, los estudiantes trabajan individualmente, bajo la dirección de su tutor asignado, en un trabajo final que puede tener o no carácter experimental, según los objetivos que se propongan, y que debe versar sobre un tema directamente relacionado con la medicina transfusional. o terapias celulares y tisulares.
Al final del módulo, los estudiantes escriben una disertación sobre el trabajo realizado, que luego pasan a exponer y defender oralmente, por videoconferencia.
Nota: se reservarán 15 minutos de una clase dentro del calendario establecido por el centro o por la titulación para que el alumnado rellene las encuestas de evaluación de la actuación del profesorado y de evaluación de la asignatura o módulo.
Título | Horas | ECTS | Resultados de aprendizaje |
---|---|---|---|
Tipo: Supervisadas | |||
Tutorías | 40 | 1,6 | 2, 4, 5, 10, 6, 7 |
Tipo: Autónomas | |||
Elaboración del Trabajo | 150 | 6 | 9, 1, 2, 3, 4, 5, 8, 10, 6, 7 |
1. Trabajo escrito: 60%.
2. Presentación oral: 30%.
3. Proceso: 10%.
Este módulo no prevé el sistema de evaluación única.
Título | Peso | Horas | ECTS | Resultados de aprendizaje |
---|---|---|---|---|
Entrega de la Tesis | 40% | 85 | 3,4 | 9, 1, 2, 3, 4, 5, 8, 10, 6, 7 |
Presentación Oral de la Tesis | 40% | 85 | 3,4 | 9, 1, 2, 3, 4, 5, 8, 10, 6, 7 |
Tutorías con el profesor | 20% | 15 | 0,6 | 9, 1, 2, 3, 4, 5, 8, 10, 6, 7 |
Oriol Amat. ANÁLISIS ECONÓMICO FINANCIERO. 17ª Edición. GESTIÓN 2000; Barcelona, 2000.
Oriol Amat; Pilar Soldevila. COMPTABILITAT I GESTIÓ DE COSTOS. 1 ª Edición. GESTIÓN 2000; Barcelona,
1998.
Joan M. Amat. CONTROL PRESUPUESTARIO. 4ª Edición. GESTIÓN 2000; Barcelona, 1994.
Joseph M. Rosanas; EduardBallarín. SISTEMAS DE PLANIFICACIÓN Y CONTROL. 7ª Edición.
Robert S. Kaplan; David P. Norton. CUADRO DE MANDO INTEGRAL. 2 ª Edición. GESTIÓN 2000;
Barcelona, 2000.
Fernando Pereira; EduardBallarín; Josep M. Rosanas CONTABILIDAD PARA DIRECCIÓN. IESE.
Bayón M., Fernando "Organizaciones y Recursos Humanos". Síntesis Economía de la empresa (2002).
Berry, Leonard: "Un buen servicio ya no basta: más allá de la excelencia en el servicio" Deusto (1999).
Kofman, Fredy "Metamanagement" Granica (2007).
Phillips, Jack J.; Ph. D. "Invertir en el capital humano". Deusto (2006).
Pin, José Ramón "Consistencia" FT Prentice Hall (2006).
Rucci, Steven P.Kirn y Richard T.Quinn: "The Employee-Customer-Profit Chain at Sears" Harvard
Bussinesseview (1998).
Ulrich, Dave; Wayne Brockbanck "La Propuesta de valor de Recursos Humanos". Deusto (2006).
Uscher, Ernesto; Alcaraz, José M. "Organizando la arquitectura de recursos humanos para crear valor".
Capital Humano (2005).
Porret, Miquel. "Recursos Humanos. Dirigir y gestionar personas en las organizaciones" (2007).
Adler, N.J. "International dimensions of organizational behavior." (1991).
Kotter, John P. "Leading change." (1996).
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