Derecho Social y Relaciones Laborales Comparadas
Código: 42713 Créditos ECTS: 6| Titulación | Tipo | Curso | Semestre |
|---|---|---|---|
| 4313228 Política Social, Trabajo y Bienestar | OT | 0 | 2 |
Contacto
- Nombre:
- Oscar Molina Romo
- Correo electrónico:
- Oscar.Molina@uab.cat
Uso de idiomas
- Lengua vehicular mayoritaria:
- español (spa)
Equipo docente
- Miguel Angel Purcalla Bonilla
Prerequisitos
No hay Prerequisitos Específicos
Objetivos y contextualización
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El objetivo del módulo “Derecho Social Europeo y Relaciones Laborales Comparadas” es doble.
Por una parte, pretende facilitar el conocimiento del contenido social del Derecho primario europeo. A este respecto, se analizará el contenido de Reglamentos, Directivas, Recomendaciones, Resoluciones y otros textos jurídicos de la Unión Europea en materia laboral y de Seguridad Social. Asimismo, será objeto de análisis la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
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En segundo lugar, el módulo tiene también como objetivo analizar desde una perspectiva comparada, los sistemas de relaciones laborales de diferentes países, por su importancia dentro de los modelos sociales. En este sentido, el objetivo de esta parte del módulo es analizar en profundidad las diferencias entre modelos de sindicatos y sus estrategias, y organizaciones empresariales. Asimismo, se analizarán diferencias institucionales entre países y su relevancia para explicar fenómenos como las desigualdad salarial
Competencias
- Diseñar, implementar y evaluar las políticas sociales y los procesos que inciden en la redistribución de recursos y en la mejora del bienestar de la ciudadanía, en distintos ámbitos y desde una perspectiva europea.
- Trabajar individualmente y en equipo en un contexto internacional y multidisciplinario.
Resultados de aprendizaje
- Analizar las reglas de procedimiento jurisprudencial de la Unión Europea.
- Describir las directivas, reglamentos, normas y recomendaciones de la Unión Europea en materia laboral y Social.
- Distinguir la jurisprudencia europea en materia de negociación colectiva.
- Distinguir las directivas laborales y sociales de las Unión europea.
- Trabajar individualmente y en equipo en un contexto internacional y multidisciplinario.
Contenido
El módulo se estructura en dos partes:
Parte A. RELACIONES LABORALES COMPARADAS
Sesión 1 - El Análisis Comparado de las Relaciones Laborales: Relevancia, Dimensiones, Perspectivas y teorías
- Las perspectivas de análisis de las relaciones laborales
- Teorías más relevantes en el análisis de las relaciones laborales
- El modelo de análisis del ‘sistema de relaciones industriales’
- Dimensiones de un sistema de relaciones industriales
- El análisis comparado en las relaciones industriales; teorías y métodos
- Modelos y tipos de sindicalisme
Sesión 2 - Modelos de Relaciones Laborales y Modelos de Capitalismo: Convergencia o Divergencia?
- La teoría de modelos de capitalismo y las relaciones laborales
- Las economías coordinadas de mercado
- Las economías liberales de mercardo
- Las economías mixtas
- El debate sobre convergencia y / o divergencia en las relaciones laborales
Sesión 3 - Relaciones Laborales y Desigualdad
- La relación entre relaciones laborales y desempeño económico; principales teorías
- Neo-corporatismo, desempeño económico y desigualdad
- Crecimiento de la desigualdad; papel de las relaciones laborales
- Dimensiones de la Negociación Colectiva y Desigualdad
Sesión 4 – Globalización y Relaciones Laborales
- La acción colectiva transnacional; repertorios y actores
- Las cadenas internacionales de valor y su regulación
- La gestión international de RRHH; perspectivas
- Dimensiones en la gestión internacional de recursos humanos
PARTE B. DERECHO SOCIAL EUROPEO
Sesión 1: LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES
- Marco normativo y criterios del TJUE
- Contenido: desplazamiento y residencia; acceso al trabajo; principio de igualdad de trato; titularidad; exceptuaciones y limitaciones.
- Nacionales de terceros países: inmigración y empleo.
- Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios
Sesión 2.- TRANSMISIÓN DE EMPRESAS, INSOLVENCIA y DESPIDOS COLECTIVOS:
-Normativa y criterios del TJUE
- Experiencias y casos prácticos sobre transmisión de empresas
-Experiencias y casos prácticos sobre insolvencia y organimos de garantía
- Experiencias y casos prácticos sobre despidos colectivos
Sesión 3.- SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL COMUNITARIA: REGLAS DE JUEGO Y CASOS PRÁCTICOS
-Marco normativo de la seguridad y salud laboral: evolución, directivas, agenda europea 2014-2020, organismos competentes
- Obligaciones y responsabilidades en materia de riesgos laborales: normas y criterios del TJUE
- Marco normativo de la seguridad social europea: reglamentos, método de coordinación, principios básicos y ejemplos prácticos sobre prestaciones “transnacionales”
Sesión 4 – CUESTIONES PRÁCTICAS SOBRE TECNOLOGÍA Y CONTROL EMPRESARIAL DE LA RELACIÓN LABORAL: marcos normativos, criterios judiciales y experiencias prácticas en la UE
- Los derechos contrapuestos en juego (empresa/trabajador) como punto de partida
-Control del uso de internet y e-mail facilitado por la empresa
- Geolocalización de trabajadores
- Videovigilancia
-Teletrabajo y crowdfunding. Casos reales y soluciones normativas y judiciales
Metodología
La metodología consistirá en.
- Clases magistrales, donde el profesor presentará un tema y lo discutirá con la participación activa de los estudiantes
- Ejercicios prácticos. Cada semana se presentará y discutirá un ejercicio práctico donde se aplicarán los conocimientos teóricos adquiridos en la clase magistral
- Presentación oral. En grupos de 2-3 personas, se realizará una presentación oral basada en una lectura previamente asignada
Actividades
| Título | Horas | ECTS | Resultados de aprendizaje |
|---|---|---|---|
| Tipo: Dirigidas | |||
| Clases magistrales | 22 | 0,88 | 2, 3, 4 |
| Tipo: Autónomas | |||
| Ejercicios prácticos | 83 | 3,32 | 1, 2, 3, 4, 5 |
| Lectura de materiales y elaboración de resúmenes de artículos. | 25 | 1 | 1, 2, 3, 4 |
| Presentación en clase | 20 | 0,8 | 1, 2, 3, 4, 5 |
Evaluación
La evaluación del módulo se realizará en base a dos elementos:
- En primer lugar, la participación activa de los estudiantes en clase, a través de:
- Presentación y discusión de lecturas
- Comentarios e intervenciones
- En segundo lugar, la realización de ejercicios basados en los contenidos de las sesiones
Actividades de evaluación
| Título | Peso | Horas | ECTS | Resultados de aprendizaje |
|---|---|---|---|---|
| Ejercicios Prácticos | 50% | 0 | 0 | 1, 2, 3, 4, 5 |
| Participación en los debates y actividades desarrolladas en clase | 15% | 0 | 0 | 1, 2, 3, 4, 5 |
| Presentación en clase | 35% | 0 | 0 | 1, 2, 3, 4, 5 |
Bibliografía
Parte A
Sesión 1
- Locke, R., Kochan, T., & Piore, M. (1995). Reconceptualizing comparative industrial relations: Lessons from international research. Int'l Lab. Rev., 134, 139.
- Beneyto, P. J. (2008). El sindicalismo español en perspectiva europea: de la anomalía a la convergencia/The Spanish trade unionism from an European perspective: from anomaly to convergence. Cuadernos de relaciones laborales, 26(1), 57.
- Barranco, O., & Molina, Ó. (2014). Sindicalismo y crisis económica: Amenazas, retos y oportunidades. kult-ur, 1(2), 171-194.
- Bernaciak, M., Gumbell-McCormic, R., & Hyman, R. (2015). El sindicalismo europeo:¿ de la crisis a la renovación?. Fundación 1o de Mayo.
- Lucio, M. M. (2008). ¿ Todavía organizaciones del descontento?: los retos de las estrategias de renovación sindical en España. Arxius de sociologia, (18), 119-133.
- Frege, C., & Kelly, J. E. (Eds.). (2004). Varieties of unionism: Strategies for union revitalization in a globalizing economy. Oxford University Press on Demand.
Sesión 2
Regini, M. (2003). Tripartite concertation and varieties of capitalism. European Journal of Industrial Relations, 9(3), 251-263.
- Fernández, V. R., & Bazza, A. (2016). Repensando las Variedades de Capitalismo desde la Periferia. Desenvolvimento em Questão, 14(35).
- Hall, P. A., & Soskice, D. (2001). Varieties of Capitalism: The Institutional Foundations of Comparative Advantage
Sesión 3
Calmfors, L., & Driffill, J. (1988). Bargaining structure, corporatism and macroeconomic performance. Economic policy, 3(6), 13-61.
- Metcalf, D., Hansen, K., & Charlwood, A. (2001). Unions and the sword of justice: unions and pay systems, pay inequality, pay discrimination and low pay. National Institute Economic Review, 176(1), 61-75.
- Molina, O., & Rhodes, M. (2002). Corporatism: The past, present, and future of a concept. Annual review of political science, 5(1), 305-331.
Sesión 4
Bieler, A., Erne, R., Golden, D., Helle, I., Kjeldstadli, K., Matos, T., & Stan, S. (Eds.). (2015). Labour and transnational action in times of crisis. Pickering & Chatto Publishers.
- Hyman, R. (2015). Tres hipótesis sobre el futuro de las relaciones laborales en Europa. Revista Internacional del Trabajo, 134(1), 5-15
- Beneyto, P. J. (2016). Trabajo y sindicalismo en la globalización Work and unionism in the globalization era. Revista Española de Sociología (RES), 25(1), 57-83.
PARTE B
Sesión 1
PURCALLA BONILLA, M.A. (2009): El trabajo globalizado: realidades y propuestas. Thomson-Aranzadi
TRIGUEROS MARTÍNEZ, L.A. (2012): Los derechos sociales fundamentales de los trabajadores inmigrantes, Comares
WEBGRAFIA:
http://www.europarl.europa.eu/atyourservice/es/displayFtu.html?ftuId=FTU_2.1.5.html
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=457&langId=es
http://www.ugt-fica.org/images/V_GUIA_B%C3%81SICA_MOVILIDAD_INTRAEUROPEA.pdf
http://revistas.ucm.es/index.php/FORO/article/viewFile/53400/48986
https://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/portal/c/document_library/get_file?uuid=27183257-5124-4381-9a15-c7d2de74243a&groupId=10128
http://www.empleo.gob.es/es/sec_trabajo/debes_saber/desplazamiento-trabajadores/index.htm
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1999-22895
http://www.laboral-social.com/sites/laboral-social.com/files/CT_97_2016.pdf
http://treball.gencat.cat/es/tramits/tramits-temes/Presentar-comunicacions-de-desplacaments-transnacionals?category=
https://www.iberley.es/temas/desplazamiento-trabajadores-marco-prestacion-servicios-transnacional-12191
http://bloglaboral.garrigues.com/controles-legales-en-desplazamientos-temporales-de-trabajadores-en-la-ue
http://togas.biz/articulos/articulo-profesionales-la-normativa-laboral-espa-ola-en-materia-de-desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-se-actualiza-para-adaptarse-al-derecho-de-la-uni-n-europea/
Sesión 2
CERVERA SOTO, T. y CID BABARRO, C. (2016): El despido colectivo. Claves prácticas y análisis jurisprudencial, Lex Nova
PURCALLA BONILLA, M.A.: “La extinción colectiva de los contratos de trabajo en las AA públicas y en el sector público”. Revista Española de Derecho del Trabajo, nº 162-2014, págs. 37-70
WEBGRAFIA:
https://www.iberley.es/temas/sucesion-empresa-subrogacion-empresarial-7791
http://guiasjuridicas.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAAUMTc0NDtbLUouLM_DxbIwMDCwNzA0uQQGZapUt-ckhlQaptWmJOcSoAznj0sDUAAAA=WKE
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2008:283:0036:0042:ES:PDF
https://www.prevencionintegral.com/documentacion/directrices-oit/r180-recomendacion-sobre-proteccion-creditos-laborales-en-caso-insolvencia-empleador
http://www.gomezacebo-pombo.com/media/k2/attachments/extension-territorial-de-los-creditos-salariales-en-empresas-insolventes.pdf
http://www.millenniumdipr.com/archivos/1499803075.pdf
https://www.upf.edu/documents/3885005/8337152/MartaCall_editado.pdf/6d2985f3-f92c-7035-795f-80de8c87e177
Sesión 3
PURCALLA BONILLA, M.A. y PRECIADO DOMÈNECH, C.H.: “Salud laboral y prevención de riesgos laborales (normas generales y sectoriales)”, Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, nº 177-2015, págs. 185-2011
Webgrafia:
https://osha.europa.eu/es/safety-and-health-legislation/european-directives
https://europa.eu/european-union/about-eu/agencies/eu-osha_es
http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/%3Fvgnextoid%3Dde7991ef3e065410VgnVCM1000008130110aRCRD%26vgnextchannel%3D25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=es&catId=849
https://revista.seg-social.es/2017/11/14/trabajar-en-varios-paises-de-la-ue/
http://www.gomezacebo-pombo.com/media/k2/attachments/seguridad-social-tras-el-brexit.pdf
http://www.madrid.org/cs/Satellite?blobcol=urldata&blobheader=application%2Fpdf&blobheadername1=Content-disposition&blobheadername2=cadena&blobheadervalue1=filename%3DFicha+Coordinacion+de+la+Seguridad+Social+en+la+UE_.pdf&blobheadervalue2=language%3Des%26site%3DMPDE&blobkey=id&blobtable=MungoBlobs&blobwhere=1352865579967&ssbinary=true
Sesión 4
LLAMOSAS TRAPAGA, A. (2015): Relaciones laborales y NTIC, Dykinson
PURCALLA BONILLA, M.A. y PRECIADO DOMÈNECH, C.H.: “Trabajo a distancia y teletrabajo”, Actualidad Laboral, nº 2, 2013.
Webgrafia:
http://revistas.uned.es/index.php/derechopolitico/article/viewFile/13219/12378
http://www.winit.it/controllo-e-localizzazione-gps-lavoratori-e-dipendenti/
http://www.studiotrincaassociato.com/site/?p=453
https://www.cnil.fr/fr/la-geolocalisation-des-vehicules-des-salaries
http://www.dottrinalavoro.it/wp-content/uploads/2017/03/Controllo-a-distanza-e-utilizzazione-di-impianti-Gps-WKI.pdf