Titulación | Tipo | Curso | Semestre |
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4313788 Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones | OB | 0 | 1 |
No hay prerequisitos.
Este es el primero de tres módulos que pretenden exponer los procesos principales que engloba la gestión de los recursos humanos. En concreto en este, se pretenden presentar los procesos iniciales de planificación así como algunas herramientas que serán útiles como soporte y que incluso condicionarán los procesos que se describirán en los siguientes módulos.
Al finalizar el módulo, el estudiante será capaz de:
Clases expositivas. La presentación de los diferentes contenidos temáticos se realizará mediante exposiciones por parte de los docentes participantes en el módulo.
Presentación de casos. Se analizarán en el espacio aula casos relacionados con los diversos contenidos para revisar actuaciones prácticas de los profesionales y generar con ellas reflexión y debate. También se trabajará la exposición individual o grupal de los mismos.
Actividades. Se llevaran a cabo ejercicios y resolución de problemas que permitan a la estudiante asentar sus conocimientos y trabajar las competencias asignadas al módulo.
Título | Horas | ECTS | Resultados de aprendizaje |
---|---|---|---|
Tipo: Dirigidas | |||
Clases espositivas | 20 | 0,8 | 1, 3 |
Realización de actividades en el aula | 5 | 0,2 | 3, 5 |
Reflexión y comentario de casos | 5 | 0,2 | 4, 5 |
Tipo: Supervisadas | |||
Realización de actividades concretas y otra transversal | 60 | 2,4 | 2, 3, 4, 5 |
Tutorías | 0 | 0 | |
Tipo: Autónomas | |||
Reflexión y asimilación del aprendizaje realizado. Búsqueda, selección y revisión de bibliografía. | 60 | 2,4 | 1, 3 |
Evidencia 1. Profesiograma.
Esta evidencia tendrá un peso de 10% en la nota final del módulo.
Se trata de un ejercicio grupal que empezará en el aula y terminará fuera de ella, realizando la entrega en el aula virtual.
En ella se trabajara el desarrollo de un "profesiograma" correspondiente a un puesto de trabajo.
Evidencia 2. Los procedimientos cualitativos del A.P.T.
Esta evidencia tendrá un peso de 25% en la nota final del módulo.
Ejercicio individual que se entregará en el aula virtual.
En ella se trabajara la descripción de puestos de trabajo mediante la metodología tradicional y la técnica de incidentes críticos.
Evidencia 3. Caso transversal.
Esta evidencia tendrá un peso de 65% en la nota final del módulo.
Ejercicio individual que se entregará en el aula virtual.
Enella se trabajara un caso que de forma transversal pretende poner en práctica y reflexión los diferentes contenidos del módulo, con la excepción de los que hacen referencia a los contenidos del apartado de "Análisis de puestos de trabajo" ya contemplados en las evidencias 1 y 2.
*Cada una de las evidencias tendrá una ficha descriptiva con las instrucciones para su realización y elementos que se valoraran en ella.
Podrán optar a recuperación: el alumnado que no haya alcanzado los criterios establecidos para superar el módulo y aquellos que hayan sido evaluados en un conjunto de actividades con un peso mínimo de 2/3 partes de la calificación total del módulo.
La nota mínima para poder optar a recuperación es de 3.5
Título | Peso | Horas | ECTS | Resultados de aprendizaje |
---|---|---|---|---|
Evidencia 1: Profesiograma | 10% | 0 | 0 | 4 |
Evidencia 2:Los procedimientos cualitativos del APT | 25% | 0 | 0 | 2, 4 |
Evidencia 3: Caso transversal | 65% | 0 | 0 | 1, 2, 3, 4, 5 |
Alcover de la Hera, C. (2002). El contrato psicológico. El componente implícito de las relaciones laborales. Málaga: Aljibe.
Carretta, A. (1996). Aplicaciones en la planificación de recursos humanos. En Las Competencias: Clave para una Gestión Integrada de los Recursos Humanos. Bilbao: Ediciones Deusto, 47-74
Chiesa, V; Giglioli, E y Manzini, R (1999). R&D corporate planning: Selecting the core technological competencies. Technology Analysis & Strategic Management, Vol. 11, Nº 2
Equipo Vértice (2008). Retribución de personal. Málaga: Publicaciones Vértice
Espacio Formación, (aut.) (2007) Manual de valoración y descripción de puestos de trabajo en la administración local. Madrid: CEP, S.L.
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Labrado,M. (2000). Misiones y responsabilidades de los puestos de trabajo. Barcelona: Gestión 2000.
Nelson, B. (2005). 1001 formas de recompensar el trabajo bien hecho. Madrid: Ed. Gestión 2000
Poels, F. (2001). Estrategias de Valoración y Remuneración de Puestos de Trabajo. Madrid: Fundación Confemetal.
Ridao, JM. (2009) Economía de la empresa. Sevilla: Algaida.
Saavedra, I. (1997). Planificación y selección de recursos humanos. Madrid: Pirámide.
Capital Humano (Revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos)
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