Titulació | Tipus | Curs | Semestre |
---|---|---|---|
4313788 Gestió dels Recursos Humans a les Organitzacions | OB | 0 | 1 |
No hi ha prerequisits.
Aquest és el primer de tres mòduls que pretenen exposar els processos principals que engloba la gestió dels recursos humans. En concret es aquest, es pretén presentar els processos inicials de planificació així com algunes eines que seran útils com a suport i que inclús condicionaran els processos que es descriuran als següents mòduls.
Al finalitzar el mòdul, l'estudiant serà capaç de:
Classes expositives. La presentació dels diferents continguts temàtics es realitzarà mitjançant exposicions per part dels docents participants en el mòdul.
Presentació de casos. S'analitzaran a l'espai de l'aula casos relacionats amb diversos continguts per a revisar actuacions pràctiques dels professionals i generar amb elles reflexions i debat. També es treballarà l'exposició individual o grupal dels mateixos.
Activitats. Es durant a terme exercicis i resolució de problemes que permetran a l'estudiant assentar els seus coneixements i treballar les competències assignades al mòdul.
Títol | Hores | ECTS | Resultats d'aprenentatge |
---|---|---|---|
Tipus: Dirigides | |||
Classes expositives | 20 | 0,8 | 1, 3 |
Realització d'activitats a l'aula | 5 | 0,2 | 3, 5 |
Reflexió i comentari de casos | 5 | 0,2 | 4, 5 |
Tipus: Supervisades | |||
Realització d'activitats concretes i una altre transversal | 60 | 2,4 | 2, 3, 4, 5 |
Tutories | 0 | 0 | |
Tipus: Autònomes | |||
Reflexió i assimilació de l'aprenentatge realitzat. Cerca, selecció i revisió bibliogràfica. | 60 | 2,4 | 1, 3 |
Evidència 1. Profesiograma.
Aquesta evidència tindrà un pes del 10% a la nota final del mòdul.
Es tracte d'un exercici grupal que comença a l'aula i s'acaba fora de la mateixa, realitzant l'entrega a l'aula virtual.
En ella es treballarà el desenvolupament d'un "profesioagrama" corresponent a un lloc de treball.
Evidència 2. Els procediments qualitatius del A.P.T.
Aquesta evidència tindrà un pes del 25% a la nota final del mòdul.
Exercici individual que es presentarà a l'aula virtual.
En ell es treballarà la descripció de llocs de treball mitjançant la metodologia tradicional i la tècnica d'incidents crítics.
Evidència 3. Cas transversal.
Aquesta evidència tindrà un pes del 65% a la nota final del mòdul.
Exercici individual que s'entregarà a l'aula virtual.
En ella es treballarà un cas que de forma transversal pretén posar en pràctica i reflexionar els diferents continguts del mòdul, amb l'excepció dels que fan referència al contingut de l'apartat "Anàlisi del lloc de treball" que ja es treballen a les evidències 1 i 2.
* Cada una de les evidències tindrà una fitxa descriptiva amb les instruccions per a la seva realització i els elements que en ella es valoraran.
Podran optar a recuperació: l'alumnat que no hagi assolit els criteris establerts per superar el mòdul i aquells que hagin estat avaluats en un conjunt d'activitats amb un pes mínim de 2/3 parts de la qualificació total del mòdul.
La nota mínima per poder optar a recuperació és de 3.5
Títol | Pes | Hores | ECTS | Resultats d'aprenentatge |
---|---|---|---|---|
Evidència 1: Professiograma | 10% | 0 | 0 | 4 |
Evidència 2: Els procediments qualitatius del APT | 25% | 0 | 0 | 2, 4 |
Evidència 3: Cas transversal | 65% | 0 | 0 | 1, 2, 3, 4, 5 |
Alcover de la Hera, C. (2002). El contrato psicológico. El componente implícito de las relaciones laborales. Málaga: Aljibe.
Carretta, A. (1996). Aplicaciones en la planificación de recursos humanos. En Las Competencias: Clave para una Gestión Integrada de los Recursos Humanos. Bilbao: Ediciones Deusto, 47-74
Chiesa, V; Giglioli, E y Manzini, R (1999). R&D corporate planning: Selecting the core technological competencies. Technology Analysis & Strategic Management, Vol. 11, Nº 2
Equipo Vértice (2008). Retribución de personal. Málaga: Publicaciones Vértice
Espacio Formación, (aut.) (2007) Manual de valoración y descripción de puestos de trabajo en la administración local. Madrid: CEP, S.L.
Fernández-Ríos, M. (1995). Análisis y descripción de puestos de trabajo. Madrid: Díaz de Santos S.A., Ediciones.
Fernández-Ríos, M.; Sánchez, J. C. (1997). Valoración de Puestos de Trabajo: fundamentos, métodos y ejercicios. Madrid: Díaz de Santos S.A., Ediciones.
Gan, F. y Triginé, J. (2006). Manual de instrumentos de gestión y desarrollo de las personas en las organizaciones. Madrid: Díaz de Santos, S.A. Ediciones.
Labrado,M. (2000). Misiones y responsabilidades de los puestos de trabajo. Barcelona: Gestión 2000.
Nelson, B. (2005). 1001 formas de recompensar el trabajo bien hecho. Madrid: Ed. Gestión 2000
Poels, F. (2001). Estrategias de Valoración y Remuneración de Puestos de Trabajo. Madrid: Fundación Confemetal.
Ridao, JM. (2009) Economía de la empresa. Sevilla: Algaida.
Saavedra, I. (1997). Planificación y selección de recursos humanos. Madrid: Pirámide.
Capital Humano (Revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos)
Job Analysis Homepage from HR-Guide
Periódico on-line de recursos humanos
Portal per a professionals de Recursos Humans