Resultats d'aprenentatge

1. CA15 (Competència) Elaborar arguments sòlids basats en models de gestió per a les decisions que cal prendre en matèria de recursos humans, integrant adequadament en l'execució de projectes tots els aspectes rellevants relacionats amb la responsabilitat social corporativa.
2. CA16 (Competència) Proposar solucions a problemes pràctics en l'àmbit de la gestió dels recursos humans: planificar, organitzar i gestionar el reclutament i la selecció de personal; desplegant els conceptes de gestió de recursos humans i desenvolupament de RRHH en una empresa; aplicar la investigació sociològica i l'extracció de dades per a l'anàlisi dels recursos humans en una empresa, processar els resultats d'aquesta investigació i fer-ne una anàlisi.
3. KA21 (Coneixement) Reconèixer els conceptes i la terminologia clau a les àrees de gestió relacionades amb els recursos humans, la qualitat i el medi ambient.
4. KA22 (Coneixement) Explicar la terminologia de la qualitat, entendre la gestió de la qualitat total, la gestió de processos i els principis i metodologies de millora de la qualitat a la cadena de subministrament.Explicar els conceptes i mètodes principals per a la gestió de recursos humans i reconèixer-ne l'impacte en el rendiment de l'empresa.
5. KA23 (Coneixement) Explicar les normes de la sèrie ISO 9000 i ISO 14000 i la relació que tenen amb els sistemes de gestió de la qualitat.
6. SA23 (Habilitat) Relacionar a l'àmbit LSCM i els recursos humans, la gestió de la qualitat i del medi ambient i la gestió de projectes.
7. SA24 (Habilitat) Analitzar els problemes de qualitat no conformes a les cadenes de subministrament per identificar les causes dels problemes i identificar possibles activitats de millora.
8. SA25 (Habilitat) Aplicar els mètodes d'anàlisi de riscos a la cadena de subministrament per avaluar-ne l'impacte i les conseqüències.