Resultados de aprendizaje

• CA15 (Competencia) Elaborar argumentos sólidos basados en modelos de gestión para las decisiones a tomar en materia de recursos humanos, integrando adecuadamente en la ejecución de proyectos todos los aspectos relevantes relacionados con la responsabilidad social corporativa.
• CA16 (Competencia) Proponer soluciones a problemas prácticos en el ámbito de la gestión de los recursos humanos: planificar, organizar y gestionar el reclutamiento y la selección de personal; desplegando los conceptos de gestión de recursos humanos y desarrollo de RRHH en una empresa; aplicar la investigación sociológica y la extracción de datos para el análisis de los recursos humanos en una empresa, procesar los resultados de esta investigación y hacer un análisis de los mismos.
• KA21 (Conocimiento) Reconocer los conceptos y la terminología clave en las áreas de gestión relacionadas con los recursos humanos, la calidad y el medioambiente.
• KA22 (Conocimiento) Explicar la terminología de la calidad, entender la gestión de la calidad total, la gestión de procesos y los principios y metodologías de mejora de la calidad en la cadena de suministro.Explicar los conceptos y métodos principales para la gestión de recursos humanos y reconocer su impacto en el rendimiento de la empresa.
• KA23 (Conocimiento) Explicar las normas de la serie ISO 9000 e ISO 14000 y su relación con los sistemas de gestión de la calidad.
• SA23 (Habilidad) Relacionar en el ámbito LSCM y los recursos humanos, la gestión de la calidad y del medio ambiente y la gestión de proyectos.
• SA24 (Habilidad) Analizar los problemas de calidad no conforme de las cadenas de suministro, para identificar las causas de los problemas e identificar posibles actividades de mejora.
• SA25 (Habilidad) Aplicar los métodos de análisis de riesgos en la cadena de suministro para evaluar su impacto y sus consecuencias.