Resultats d'aprenentatge

• CA15 (Competència) Elaborar arguments sòlids basats en models de gestió per a les decisions que cal prendre en matèria de recursos humans, integrant adequadament en l'execució de projectes tots els aspectes rellevants relacionats amb la responsabilitat social corporativa.
• CA16 (Competència) Proposar solucions a problemes pràctics en l'àmbit de la gestió dels recursos humans: planificar, organitzar i gestionar el reclutament i la selecció de personal; desplegant els conceptes de gestió de recursos humans i desenvolupament de RRHH en una empresa; aplicar la investigació sociològica i l'extracció de dades per a l'anàlisi dels recursos humans en una empresa, processar els resultats d'aquesta investigació i fer-ne una anàlisi.
• KA21 (Coneixement) Reconèixer els conceptes i la terminologia clau a les àrees de gestió relacionades amb els recursos humans, la qualitat i el medi ambient.
• KA22 (Coneixement) Explicar la terminologia de la qualitat, entendre la gestió de la qualitat total, la gestió de processos i els principis i metodologies de millora de la qualitat a la cadena de subministrament.Explicar els conceptes i mètodes principals per a la gestió de recursos humans i reconèixer-ne l'impacte en el rendiment de l'empresa.
• KA23 (Coneixement) Explicar les normes de la sèrie ISO 9000 i ISO 14000 i la relació que tenen amb els sistemes de gestió de la qualitat.
• SA23 (Habilitat) Relacionar a l'àmbit LSCM i els recursos humans, la gestió de la qualitat i del medi ambient i la gestió de projectes.
• SA24 (Habilitat) Analitzar els problemes de qualitat no conformes a les cadenes de subministrament per identificar les causes dels problemes i identificar possibles activitats de millora.
• SA25 (Habilitat) Aplicar els mètodes d'anàlisi de riscos a la cadena de subministrament per avaluar-ne l'impacte i les conseqüències.