Metodología

En cuanto al procedimiento, el primer paso consite en un contacto personal, por parte de la responsable del módulo, con el estudiantado, con el fin de conocer y recoger, a través de un formulario, sus preferencias sobre: las áreas de desempeño (formación, selección o consultoría, entre otros), los tipos de organización (pública, privada, de servicio, entre otros) y otras preferencias y observaciones de interés. Al mismo tiempo, se solicita al estudiantado que cuelgue su CV actualizado,y en formato .pdf, en el espacio Moodle destinado para ello (los tiempos y plazos se anunciarán en el foro de noticias de Moodle).

En paralelo, desde la gestión del Máster se contacta con las organizaciones que forman parte de la bolsa de centros de prácticas (y que continuamente procuramos ampliar, haciendo sinergias con nuevas organizaciones), para actualizar y recoger sus solicitudes para acoger estudiantado. Con esta comunicación se recoge y verifica, además, las actividades principales del centro, las tareas a desarrollar por el estudiantado, los profesionales de tutoría que lo acompañarán y formarán, así como los periodos y horarios en que éste se podrá incorporar.

El segundo paso, una vez recogida toda esta información y atendiendo a los intereses expresados por el estudiantado, las competencias puestas en juego a la entrevista y las demandas de las organizaciones, consiste al enviar los currículums a las diferentes organizaciones. La media de envío de currículums es de dos a tres organizaciones por estudiante.

A partir de este momento, las organizaciones contactan con el estudiantado que consideran mejor se ajusta a su perfil corporativo, para entrevistarlo y conocerlo de forma personal. Por lo tanto, se está delante de un proceso de selección real donde las organizaciones son las que deciden, finalmente, a qué estudiante acogen (siempre con el visto bueno de la coordinación del máster).

De manera general (y excepto casos concretos que así lo requieran), el proceso de asignación se inicia en noviembre-diciembre, con el fin de que a principios de año el estudiantado ya pueda empezar las prácticas, después de haber firmado el convenio específico que lo vincula con la organización en cuestión. Las prácticas tienen una duración de 150 horas y, en general, se realizan desde febrero hasta mayo-junio. En caso de querer ampliar el periodo de prácticas, y realizar más horas de las 150 estipuladas, se podrá establecer, vía Servicio de Empleabilidad, un convenio extracurricular con el cual se podrá llevar a cabo hasta 550 horas más.

En caso de que haya estudiantado que quiera reconocer su experiencia profesional para convalidar las prácticas, este tendrá que acreditar (mediante documentación oficial) una experiencia profesional mínima de dos años y medio, en una área profesional relacionada con el perfil laboral del máster. En este caso, la nota cuantitativa a la que se optará será un cinco. Para optar a un siete (notable) habrá que entregar, además, una memoria de la experiencia laboral.

Nota: se reservarán 15 minutos de una clase dentro del calendario establecido por el centro o por la titulación para que el alumnado rellene las encuestas de evaluación de la actuación del profesorado y de evaluación de la asignatura o módulo.