Derecho del trabajo y nuevas tecnologías
Código: 100512 Créditos ECTS: 6| Titulación | Tipo | Curso | Semestre |
|---|---|---|---|
| 2500258 Relaciones Laborales | OT | 4 | 0 |
Contacto
- Nombre:
- Antoni Roig Batalla
- Correo electrónico:
- Antoni.Roig@uab.cat
Uso de idiomas
- Lengua vehicular mayoritaria:
- catalán (cat)
- Algún grupo íntegramente en inglés:
- No
- Algún grupo íntegramente en catalán:
- Sí
- Algún grupo íntegramente en español:
- No
Prerequisitos
Se recomienda haber superado antes la asignatura Derecho Constitucional
Objetivos y contextualización
El derecho a la protección de datos es quizás el derecho fundamental más relacionado con las tecnologías de la información y de la comunicación (TICs), junto con el derecho a la intimidad y la libertad de expresión.
En las relaciones laborales se recoge una gran cantidad de información personal sobre la vida profesional de los trabajadores, como son las titulaciones, los cargos y retribuciones, así como sobre otros aspectos personales como la vida familiar, el estado civil, el DNI y el número de hijos, entre otros. Además, suelen guardarse también datos sensibles relativas a la afiliación sindical, que sirven normalmente para descontar la cuota sindical, y datos de salud como las bajas y las enfermedades. Esto permite elaborar un perfil personal que merece ser protegido.
En este curso se pretende describir los principios generales aplicables a los problemas jurídicos relacionados con los derechos fundamentales del trabajador en la empresa, así como las posibles medidas protectoras y su eficacia. Las situaciones de riesgo para los derechos fundamentales son frecuentes:
- el proceso de colocación o selección
- los controles empresariales, con la tecnología biométrica, la monitorización y la videovigilancia
- la interceptación de comunicaciones y de la navegación en Internet
- los datos sensibles La pregunta a la que tendremos que intentar responder en este curso no es otra que el nivel de protección real de los derechos fundamentales de los trabajadores en la empresa.
Las posibles soluciones serán a menudo reguladoras, pero incorporaremos otras opciones complementarias, como las llamadas tecnologías garantes de derechos (Privacy Enhancing Technologies).
Competencias
- Identificar los fundamentos de las principales áreas de relación jurídica y de organización en el campo del trabajo humano.
Resultados de aprendizaje
- Conocer los fundamentos de las áreas jurídicas de las relaciones laborales en el supuesto específico de la extranjería y de la movilidad transnacional.
Contenido
TEMA 1. DERECHOS FUNDAMENTALES Y NUEVAS TECNOLOGÍAS
Derechos fundamentales y Constitución. Derechos fundamentales de los trabajadores.
TEMA 2. LA LIBERTAD SINDICAL Y LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS
Derecho de los sindicatos a usar el correo electrónico de la empresa. Condiciones y restricciones.
TEMA 3. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR
Bases de datos en la empresa. Cuotas sindicales y datos médicos.
TEMA 4. DERECHO A LA INTIMIDAD EN LA EMPRESA
Videovigilancia. Control de la navegación. Etiquetas RFID y controles biométricos de acceso y localización.
TEMA 5. EL SECRETO DE LAS COMUNICACIONES DEL TRABAJADOR
El control del correo electrónico del trabajador. Correo profesional y personal. Uso razonable y convenios colectivos.
TEMA 6. LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN DEL TRABAJADOR
Críticas en el marco de la empresa. Críticas en el marco de las redes sociales.
TEMA 7. DISCRIMINACIÓN DEBIDAS A LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS Y DESCONEXIÓN DIGITAL
En el proceso de selección y durante la relación laboraL
Desconexión digital
Metodología
Horario
Lunes 8h30 a 11h45 Se hará un descanso de 15 minutos a las 10h
Asistencia a clase no obligatoria Aula activada en el Campus virtual
Evaluación continuada 3 ejercicios en clase, sobre materiales indicados en el campus virtual. Se podrán llevar los materiales a la práctica. Se corregirán y se volverán (50% en total).
Parcial sobre una sentencia de los primeros temas, que no se habrá visto anteriormente. Se podrán llevar los materiales al parcial (ver fecha en el campus virtual, 25% de la nota final)
Examen final Examen final sobre una sentencia de cualquier tema, que no se habrá visto anteriormente. Se podrán llevar los materiales al examen final (ver calendario académico, 25% nota final)
Re-evaluación Ver fechas en el campus virtual
Nota: se reservarán 15 minutos de una clase dentro del calendario establecido por el centro o por la titulación para que el alumnado rellene las encuestas de evaluación de la actuación del profesorado y de evaluación de la asignatura o módulo.
Actividades
| Título | Horas | ECTS | Resultados de aprendizaje |
|---|---|---|---|
| Tipo: Dirigidas | |||
| Explicación general de cada Tema | 22,5 | 0,9 | |
| Pruebas y prácticas | 5 | 0,2 | |
| Tipo: Supervisadas | |||
| Preparación de las clases y de las prácticas en casa | 22,5 | 0,9 | |
| Tipo: Autónomas | |||
| Preparación de las clases y de las prácticas en casa | 95 | 3,8 |
Evaluación
Evaluación
Evaluación continuada
3 ejercicios en clase, sobre materiales indicados en el campus virtual. Se corregirán y se volverán (50% en total).
Parcial Prueba escrita sobre un caso nuevo de los primeros temas (25% de la nota final)
Final Examen final sobre un caso nuevo de cualquier tema (ver calendario académico) (25% nota final)
Re-evaluación Ver fecha en el campus virtual
Actividades de evaluación
| Título | Peso | Horas | ECTS | Resultados de aprendizaje |
|---|---|---|---|---|
| Examen final | 25% | 1 | 0,04 | 1 |
| Parcial | 25% | 1 | 0,04 | 1 |
| Pruebas y prácticas | 50% | 2 | 0,08 | 1 |
| Reevaluación | 50% | 1 | 0,04 | 1 |
Bibliografía
OBRAS GENERALES
PRECIADO DOMÉNECH, Carlos Hugo, Breve historia dle Trabajo y los derechos fundamentales, Ed. Bomarzo, 2018.
VALDÉS DAL-RÉ, Fernando, El constitucionalismo laboral europeo y la protección multinivel de los Derechos laborales fundamentales, Ed. Bomarzo, 2016.
GARCÍA MURICA, Joaquín (director=, Derechos del trabajador y libertad de empresa. 20 casos de jurisprudencia constitucional, Ed. Aranzadi, 2013.
ROIG, Antoni, Derechos fundamentales y tecnologías de la información y de las comunicaciones, Ed. Bosch, Barcelona, 2010.
WOLTERS KLUWER España, Documentos sobre el impacto de las nuevas tecnologías en la gestión de las personas y en las relaciones laborales. Códigos telemáticos. Registro horario y derecho a la desconexión. Analítica de personas. Retención del talento. Compliance y whistleblowing, 2020.
OBRAS ESPECÍFICAS
APARICIO ALDANA, R.K., Derecho a la intimidad y a la propia imagen en las relaciones laborales, Thompson Reuters Aranzadi, 2016.
CAMPAL MARTÍNEZ, Ángel Mariano, "La libertad sindical y el uso de las nuevas tecnologías de la infromación y la comuniciación en el ejercicio de las libertades de expresión e información por los representantes de los trabajadores, Revista General del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, núm. 27, 2011.
CANDAMIO BOUTUMEIRA, José Juan, Desconexión digital. Paso a paso. Todas las claves de la desconexión digital en el ámbito laboral y elbaoración de un protocolo regulador, Ed. Colex, A Coruña, 2021.
GONZÁLEZ DEL RIO. José María, El derecho a la intimidad del trabajador en el nuevo contexto laboral, Tirant lo Blanch, Valencia, 2021.
MERCADER UGUINA, Jesús R., Protección de datos en las relaciones laborales, Ed. Francis Lefebvre, 2018.
PRECIADO DOMÉNECH, Carlos Hugo, El derecho a la protección de datos en el contrato de Trabajo, Ed. Aranzadi, 2017.
TRUJILLO PONS, Francisco, La "Desconexión digital" en el ámbito laboral, Tirant lo Blanch, Valencia, 2020.
Se indicarán materiales jurisprudenciales y doctrinales puntuales en cada tema en el campus virtual
Software
Ningún programa