Dret del treball i Noves Tecnologies
Codi: 100512 Crèdits: 6| Titulació | Tipus | Curs | Semestre |
|---|---|---|---|
| 2500258 Relacions Laborals | OT | 4 | 0 |
Professor/a de contacte
- Nom:
- Antoni Roig Batalla
- Correu electrònic:
- Antoni.Roig@uab.cat
Utilització d'idiomes a l'assignatura
- Llengua vehicular majoritària:
- català (cat)
- Grup íntegre en anglès:
- No
- Grup íntegre en català:
- Sí
- Grup íntegre en espanyol:
- No
Prerequisits
Es recomana haver superat abans l'assignatura Dret Constitucional
Objectius
El dret a la protecció de dades és potser el dret fonamental més relacionat amb les tecnologies de la informació i de la comunicació (TICs), juntament amb el dret a la intimitat i la llibertat d'expressió. En les relacions laborals es recull una gran quantitat d'informació personal sobre la vida professional dels treballadors, com són les titulacions, els càrrecs i retribucions, així com sobre altres aspectes personals como la vida familiar, l'estat civil, el DNI i el nombre de fills, entre d'altres. A més, solen guardar-se també dades sensibles relatives a l'afilicació sindical, que sirveixen normalment per descomptar la quota sindical, i dades de salut com les baixes i les enfermetats. Això permet elaborar un perfil personal que mereix ser protegit. En aquest curs es pretén descriure els principis generals aplicables als problemes jurídics relacionats amb els drets fonamenatls del treballador a l'empresa, així com les possibles mesures protectores i la seva eficàcia. Les situacions de risc per als drets fonamentals sovintegen: - el procés de colocació o de selecció - els controls empresarials, amb la tecnología biomètrica, la monitorització i la videovigilància - la interceptació de comunicacions i de la navegacióa a Internet - les dades sensibles, la desconnexió digital. La pregunta a la cual haurem d'intentar respondre en aquest curs no és altra que el nivell de protecció real dels drets fonamentals dels treballadors a l'empresa. Les possibles solucions seran sovint reguladores, però incorporarem altres opcions complementàries, com les anomenades tecnologies garants de drets (Privacy Enhancing Technologies).
Competències
- Identificar els fonaments de les principals àrees de relació jurídica i d'organització en el camp del treball humà.
Resultats d'aprenentatge
- Conèixer els fonaments de les àrees jurídiques de les relacions laborals en el supòsit específic de l'estrangeria i de la mobilitat transnacional.
Continguts
TEMA 1. DRETS FONAMENTALS I NOVES TECNOLOGIES
Drets fonamentals i Constitució. Drets fonamentals dels treballadors.
TEMA 2. LA LLIBERTAT SINDICAL I LES NOVES TECNOLOGIES
Dret dels sindicats a usar el correu electrònic de l'empresa. Condicions i restriccions.
TEMA 3. LA PROTECCIÓ DE DADES PERSONALS DEL TREBALLADOR
Bases de dades a l'empresa. Quotes sindicals i dades mèdiques.
TEMA 4. DRET A LA INTIMITAT A L'EMPRESA
Videovigilància. Control de la navegació. Etiquetes RFID i controls biomètrics d'accés i localització.
TEMA 5. EL SECRET DE LES COMUNICACIONS DEL TREBALLADOR
El control del correu electrònic del treballador. Correu professional i personal. Ús raonable i convenis col·lectius.
TEMA 6. LA LLIBERTAT D'EXPRESSIÓ DEL TREBALLADOR
Crítiques en el marc de l'empresa. Crítiques en el marc de les xarxes socials.
TEMA 7. DISCRIMINACIONS DEGUDES A LES NOVES TECNOLOGIES I DESCONNEXIÓ DIGITAL
En el procés de selecció i durant la relació laboral
La desconnexió digital
Metodologia
Horari Dilluns 8h30 a 11h45
Es farà un descans de 15 minuts a les 10h Assistència a classe no obligatòria Aula activada al Campus virtual
Avaluació continuada
3 exercicis a classe, sobre materials indicats al campus virtual. Es podran portar els materials a la pràctica. Es corregiran i es tornaran (50% en total).
Parcial (veure data al campus virtual, 25% de la nota final)
Examen final (veure calendari acadèmic, 25% nota final)
Re-avaluació
Veure dates al campus virtual
Nota: es reservaran 15 minuts d'una classe, dins del calendari establert pel centre/titulació, per a la complementació per part de l'alumnat de les enquestes d'avaluació de l'actuació del professorat i d'avaluació de l'assignatura/mòdul.
Activitats formatives
| Títol | Hores | ECTS | Resultats d'aprenentatge |
|---|---|---|---|
| Tipus: Dirigides | |||
| Explicació general de cada Tema | 22,5 | 0,9 | |
| Proves i pràctiques | 5 | 0,2 | |
| Tipus: Supervisades | |||
| Preparació de les classes i de les pràctiques a casa | 22,5 | 0,9 | |
| Tipus: Autònomes | |||
| Preparació de les classes i de les pràctiques a casa | 95 | 3,8 |
Avaluació
Avaluació continuada .
3 exercicis a classe, sobre materials indicats al campus virtual. Es corregiran i es tornaran (50% en total).
Parcial Prova escrita sobre un cas no vist (25% de la nota final)
Final Examen final sobre un cas no vist (veure calendari acadèmic) (25% nota final)
Re-avaluació Veure calendari acadèmic (50% nota)
Activitats d'avaluació
| Títol | Pes | Hores | ECTS | Resultats d'aprenentatge |
|---|---|---|---|---|
| Examen final | 25% | 1 | 0,04 | 1 |
| Parcial | 25% | 1 | 0,04 | 1 |
| Proves i pràctiques | 50% | 2 | 0,08 | 1 |
| Re-avaluació | 50% | 1 | 0,04 | 1 |
Bibliografia
OBRES GENERALS
PRECIADO DOMÉNECH, Carlos Hugo, Breve historia dle Trabajo y los derechos fundamentales, Ed. Bomarzo, 2018.
VALDÉS DAL-RÉ, Fernando, El constitucionalismo laboral europeo y la protección multinivel de los Derechos laborales fundamentales, Ed. Bomarzo, 2016.
GARCÍA MURICA, Joaquín (director=, Derechos del trabajador y libertad de empresa. 20 casos de jurisprudencia constitucional, Ed. Aranzadi, 2013.
ROIG, Antoni, Derechos fundamentales y tecnologías de la información y de las comunicaciones, Ed. Bosch, Barcelona, 2010.
WOLTERS KLUWER España, Documentos sobre el impacto de las nuevas tecnologías en la gestión de las personas y en las relaciones laborales. Códigos telemáticos. Registro horario y derecho a la desconexión. Analítica de personas. Retención del talento. Compliance y whistleblowing, 2020.
OBRES ESPECÍFIQUES
APARICIO ALDANA, R.K., Derecho a la intimidad y a la propia imagen en las relaciones laborales, Thompson Reuters Aranzadi, 2016.
CAMPAL MARTÍNEZ, Ángel Mariano, "La libertad sindical y el uso de las nuevas tecnologías de la infromación y la comuniciación en el ejercicio de las libertades de expresión e información por los representantes de los trabajadores, Revista General del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, núm. 27, 2011.
CANDAMIO BOUTUMEIRA, José Juan, Desconexión digital. Paso a paso. Todas las claves de la desconexión digital en el ámbito laboral y elbaoración de un protocolo regulador, Ed. Colex, A Coruña, 2021.
GONZÁLEZ DEL RIO. José María, El derecho a la intimidad del trabajador en el nuevo contexto laboral, Tirant lo Blanch, Valencia, 2021.
MERCADER UGUINA, Jesús R., Protección de datos en las relaciones laborales, Ed. Francis Lefebvre, 2018.
PRECIADO DOMÉNECH, Carlos Hugo, El derecho a la protección de datos en el contrato de Trabajo, Ed. Aranzadi, 2017.
TRUJILLO PONS, Francisco, La "Desconexión digital" en el ámbito laboral, Tirant lo Blanch, Valencia, 2020.
S'indicaran materials jurisprudencials i doctrinals puntuals per a cada tema en el campus virtual
Programari
Cap programari