Activitats formatives i Metodologia

Pel que fa al procediment, el primer pas consisteix en un contacte personal, per part de la responsable de coordinar el mòdul, amb l'estudiantat, amb la finalitat de conèixer i recollir, a través d'un formulari, les seves preferències sobre: les àrees d'acompliment (formació, selecció o consultoria, entre d'altres), la tipologia d'organització (pública, privada, de servei, entre d'altres) i altres preferències i observacions d'interès. Al mateix temps, se sol·licita a l'estudiantat que pengi el seu CV, actualitzat i en format .pdf, a l'espai Moodle destinat per a això (els temps i terminis s'anuncien al fòrum de notícies d'aquesta plataforma).

En paral·lel, des de la gestió del Màster es contacta amb les organitzacions que formen part de la bossa de centres de pràctiques del Màster (contínuament es procura fer sinergies amb noves organitzacions) per actualitzar i recollir les seves sol·licituds per acollir estudiantat. Amb aquesta comunicació es recull i verifica, entre d'altres, les activitats principals del centre, les tasques a desenvolupar per l'estudiant, els professionals de tutoria que l'acompanyaran i formaran, així com els períodes i horaris en què aquest es podrà incorporar.

El segon pas, un cop recollida tota aquesta informació, i atenent als interessos expressats per l'estudiantat, les competències posades en joc a l'entrevista i les demandes de les organitzacions, consisteix a enviar els currículums a les diferents organitzacions. La mitjana d'enviament dels currículums, és de dues a tres organitzacions per estudiant.

A partir d'aquest moment, les organitzacions contacten amb l'estudiant (que consideren que millor s'ajusta al seu perfil corporatiu), per entrevistar-lo i conèixer-lo de forma personal. Per tant, es tracta d'un procés de selecció real on les organitzacions són les que decideixen, finalment, a quin/a estudiant acullen (sempre amb el vistiplau de la coordinació del màster).

De manera general (i excepte casos concrets que així ho requereixin), el procés d'assignació s'inicia al novembre-desembre, amb la finalitat que a principis d'any l'estudiantat ja pugui començar les pràctiques, després d'haver signat el conveni específic que el vincula amb l'organització en qüestió. Les pràctiques tenen una durada de 150 hores i, en general, es fan des del febrer fins al maig-juny. En cas de voler ampliar el període de pràctiques, i realitzar més hores de les 150 estipulades, es podrà establir, via Servei d'Ocupabilitat, un conveni extracurricular amb el qual realitzar fins a 550 hores més.

En cas que hi hagi estudiantat que vulgui reconèixer la seva experiència professional per convalidar les pràctiques, aquest haurà d'acreditar (mitjançant documentació oficial) una experiència professional mínima de dos anys i mig, en una àrea professional relacionada amb el perfil laboral del màster. En aquest cas, la nota quantitativa a què s'optarà serà un cinc. Per a optar a un set (notable) caldrà que, addicionalment, es lliuri una memòria de l'experiència laboral.

Nota: es reservaran 15 minuts d'una classe, dins del calendari establert pel centre/titulació, per a la complementació per part de l'alumnat de les enquestes d'avaluació de l'actuació del professorat i d'avaluació de l'assignatura/mòdul.