Derecho Social y Relaciones Laborales Comparadas
Código: 42713 Créditos ECTS: 6| Titulación | Tipo | Curso |
|---|---|---|
| 4313228 Política Social, Trabajo y Bienestar | OT | 0 |
Contacto
- Nombre:
- Oscar Molina Romo
- Correo electrónico:
- oscar.molina@uab.cat
Equipo docente
- Miguel Angel Purcalla Bonilla
Idiomas de los grupos
Puede consultar esta información al final del documento.
Prerrequisitos
No hay Prerequisitos Específicos
Objetivos y contextualización
El objetivo del módulo “Derecho Social Europeo y Relaciones Laborales Comparadas” es doble.
Por una parte, pretende facilitar el conocimiento del contenido social del Derecho primario europeo. A este respecto, se analizará el contenido de Reglamentos, Directivas, Recomendaciones, Resoluciones y otros textos jurídicos de la Unión Europea en materia laboral y de Seguridad Social. Asimismo, será objeto de análisis la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
En segundo lugar, el módulo tiene también como objetivo analizar desde una perspectiva comparada, los sistemas de relaciones laborales de diferentes países, por su importancia dentro de los modelos sociales. En este sentido, el objetivo de esta parte del módulo es analizar en profundidad las diferencias entre modelos de sindicatos y sus estrategias, y organizaciones empresariales. Asimismo, se analizarán diferencias institucionales entre países y su relevancia para explicar fenómenos como las desigualdades salariales.
Competencias
- Diseñar, implementar y evaluar las políticas sociales y los procesos que inciden en la redistribución de recursos y en la mejora del bienestar de la ciudadanía, en distintos ámbitos y desde una perspectiva europea.
- Trabajar individualmente y en equipo en un contexto internacional y multidisciplinario.
Resultados de aprendizaje
- Analizar las reglas de procedimiento jurisprudencial de la Unión Europea.
- Describir las directivas, reglamentos, normas y recomendaciones de la Unión Europea en materia laboral y Social.
- Distinguir la jurisprudencia europea en materia de negociación colectiva.
- Distinguir las directivas laborales y sociales de las Unión europea.
- Trabajar individualmente y en equipo en un contexto internacional y multidisciplinario.
Contenido
El módulo se estructura en dos partes.
PARTE A – Relaciones Laborales Comparadas (Prof. Oscar Molina)
La primera parte del Módulo analiza, desde una perspectiva comparada, los sistemas de relaciones laborales. El objetivo de esta parte del módulo es profundizar sobre las diferentes dimensiones / elementos de los sistemas de relaciones laborales nacionales, y la variación que encontramos entre países. De igual modo, esta parte analiza con detalle los factores detrás de la transformación de los sistemas de relaciones laborales. Finalmente, se abordan también procesos de transnacionalización de los sistemas de relaciones laborales, incluyendo los procesos de integración europea y otros fenómenos como son las cadenas globales de valor.
Sesión 1 - El Análisis Comparado de las Relaciones Laborales: Relevancia, Dimensiones, Perspectivas y teorías
- Las perspectivas de análisis de las relaciones laborales
- Teorías más relevantes en el análisis de las relaciones laborales
- El modelo de análisis del ‘sistema de relaciones industriales’
- Dimensiones de un sistema de relaciones industriales
- El análisis comparado en las relaciones industriales; teorías y métodos
- Modelos y tipos de sindicalismo
Sesión 2 - Modelos de Relaciones Laborales y Modelos de Capitalismo: Convergencia o Divergencia?
- La teoría de modelos de capitalismo y las relaciones laborales
- Las economías coordinadas de mercado
- Las economías liberales de mercardo
- Las economías mixtas
- El debate sobre convergencia y / o divergencia en las relaciones laborales
Sesión 3 - Relaciones Laborales y Desigualdad
- La relación entre relaciones laborales y desempeño económico; principales teorías
- Neo-corporatismo, desempeño económico y desigualdad
- Crecimiento de la desigualdad; papel de las relaciones laborales
- Dimensiones de la Negociación Colectiva y Desigualdad
Sesión 4 – Globalización y Relaciones Laborales
- La acción colectiva transnacional; repertorios y actores
- Las cadenas internacionales de valor y su regulación
- La gestión internacional de RRHH; perspectivas
- Dimensiones en la gestión internacional de recursos humanos
PARTE B – Derecho Social Europeo (Prof. Miguel Ángel Purcalla)
Esta segunda parte del módulo se enfoca en el estudio del derecho social, adoptando una perspectiva multinivel. Esta parte del módulo analiza la forma en que se han regulado desde el ámbito europeo problemas socio-laborales como el de la libre circulación de trabajadores, la desconexión digital, el uso de algoritmos o la seguridad e higiene en el trabajo.
Sesión 1 – Libre Circulación de Trabajadores y Algoritmos en la selección de personal
-Los principios que garantizan la libre circulación de trabajadores en la UE, y los obstáculos para la libre circulación
-El uso de algoritmos por las empresas y su regulación
Sesión 2 - Insolvencia, sucesión de empresa y despido colectivo en la UE
-Normativa y criterios del TJUE
- Experiencias y casos prácticos sobre transmisión de empresas
-Experiencias y casos prácticos sobre insolvencia y organismos de garantía
- Experiencias y casos prácticos sobre despidos colectivos
Sesión 3.- Seguridad y salud laboral y seguridad social comunitaria: reglas de juego y casos prácticos
-Marco normativo de la seguridad y salud laboral: evolución, directivas, agenda europea 2014-2020, organismos competentes
- Obligaciones y responsabilidades en materia de riesgos laborales: normas y criterios del TJUE
- Marco normativo de la seguridad social europea: reglamentos, método de coordinación, principios básicos y ejemplos prácticos sobre prestaciones “transnacionales”
Sesión 4 – Cuestiones prácticas sobre tecnología y control empresarial de la relación laboral: marcos normativos, criterios judiciales y experiencias prácticas en la UE
- Los derechos contrapuestos en juego (empresa/trabajador) como punto de partida: tecnología y relaciones laborales (idea previa)
-Control del uso de internet y e-mail facilitado por la empresa
- Geolocalización de trabajadores
- Videovigilancia
- Derecho a “desconectar”
Actividades formativas y Metodología
| Título | Horas | ECTS | Resultados de aprendizaje |
|---|---|---|---|
| Tipo: Dirigidas | |||
| Clases magistrales | 22 | 0,88 | 2, 3, 4 |
| Tipo: Autónomas | |||
| Ejercicios prácticos | 83 | 3,32 | 1, 2, 3, 4, 5 |
| Lectura de materiales y elaboración de resúmenes de artículos. | 25 | 1 | 1, 2, 3, 4 |
| Presentación en clase | 20 | 0,8 | 1, 2, 3, 4, 5 |
Cada una de las partes del módulo explicadas anteriormente (Parte A – Relaciones Laborales Comparadas y Parte B – Derecho Social Europeo) tendrá cuatro sesiones.
El desarrollo de la docencia de la materia y de la formación de los estudiantes se fundamenta en las siguientes actividades:
1. Actividades dirigidas:
1.1 Clases magistrales: mediante las que se facilita al estudiante una parte de las bases conceptuales de la materia. Son actividades a cargo del profesor en las que éste asumirá la explicación de la materia correspondiente a la sesión, pero buscando la participación activa del alumno a través de preguntas, la presentación y discusión de casos concretos etc.
1.2. Presentación y discusión de lecturas. Implican la preparación y discusión en clase de lecturas relacionadas con la materia presentada. Para ello, los/as estudiantes recibirán el apoyo bibliográfico y la orientación del profesor de la materia. Dada la complejidad de la materia abordada y el frecuente desconocimiento previo de la misma por parte de los estudiantes, se procurará que las temáticas a exponer sean asequibles o de mayor simplicidad.
2. Actividades supervisadas:
Se trata de actividades que los estudiantes ocasionalmente deben de realizar en aula, antes o después de la realización de la presentación y/o discusión de lecturaso. Se trata de la respuesta a preguntas relacionadas con la materia del día y/o con los artículos facilitados a los alumnos a través del campus virtual.
3. Actividades autónomas:
3.1. Elaboración de ejercicios: mediante esta actividad el estudiante deberá aplicar los conocimientos adquiridos en las clases magistrales a ejercicios semanales. Los ejercicios también se basarán enlas lecturas propuestas por los profesores.
3.3. Lectura de materiales y preparación de resúmenes: implica la lectura y el análisis de los artículos y normativa que, antes de cada sesión se facilitará a los alumnos en el campus virtual.
Nota: se reservarán 15 minutos de una clase dentro del calendario establecido por el centro o por la titulación para que el alumnado rellene las encuestas de evaluación de la actuación del profesorado y de evaluación de la asignatura o módulo.
Evaluación
Actividades de evaluación continuada
| Título | Peso | Horas | ECTS | Resultados de aprendizaje |
|---|---|---|---|---|
| Análisis Comparado de Sistema de Relaciones Laborales (Parte A) | 25% | 0 | 0 | 1, 2, 3, 4, 5 |
| Ejercicios / Casos Prácticos (Parte B) | 25% | 0 | 0 | 1, 2, 3, 4, 5 |
| Ejercicios de Análisis (Parte A) | 25% | 0 | 0 | 1, 2, 3, 4, 5 |
| Participación Activa (Parte B) | 25% | 0 | 0 | 1, 2, 3, 4, 5 |
La evaluación del Módulo se realizará de estructura de la siguiente manera:
Parte A – Relaciones Laborales Comparadas
La evaluación se realizará a partir de dos tipos de ejercicios. Cada semana, se entregará un ejercicio de análisis relacionado con la materia que se ha discutido en la sesión. El ejercicio constará de dos partes:
La primera parte consta de una serie de preguntas a contestar sobre la base de la discusión teórica desarrollada en la clase de la semana correspondiente, y una lectura. Esta parte se entrega a la semana siguiente.
La segunda parte consta de un ejercicio acumulativo de comparación de sistemas de relaciones laborales. Para realizar dicho ejercicio se utilizará la base de datos institucionales OECD/AIAS ICTWSS (The database on Institutional Characteristics of Trade Unions, Wage Setting, State Intervention and Social Pacts). Cada estudiante seleccionará dos países que estén en la base de datos para compararlos. En la segunda parte del ejercicio semanal, se pedirá comparar algunas de las dimensiones / variables que hay en la base de datos, que se referirán a los contenidos teóricos abordados esa semana. Esta segunda parte no se entrega semanalmente, sino que los cuatro ejercicios se compilarán y se entregarán una vez finalizada la docencia del módulo.
Parte B – Derecho Social Europeo
La evaluación se realizará a partir de dos evidencias o elementos.
En primer lugar, la participación activa en las sesiones. Las sesiones se estructuran alrededor de la discusión de materiales previamente colgados en el CV. La presentación del profesor se estructura alrededor del debate presentado, pero incorporando elementos prácticos basados en casos, sentencias etc.
En segundo lugar, en la realización de ejercicios/casos prácticos basados en los contenidos de las sesiones. Tales ejercicios se podrán realizar individualmente o en grupo de 2 estudiantes máximo. Las pautas al respecto (plazos de entrega, metodología de soluciones, extensión) se indicarán por los profesores al inicio del módulo.
Bibliografía
Parte A
Sesión 1
Locke, R., Kochan, T., & Piore, M. (1995). Reconceptualizing comparative industrial relations: Lessons from international research. Int'l Lab. Rev., 134, 139.
Beneyto, P. J. (2008). El sindicalismo español en perspectiva europea: de la anomalía a la convergencia/The Spanish trade unionism from an European perspective: from anomaly to convergence. Cuadernos de relaciones laborales, 26(1), 57.
Barranco, O., & Molina, Ó. (2014). Sindicalismo y crisis económica: Amenazas, retos y oportunidades. kult-ur, 1(2), 171-194.
Bernaciak, M., Gumbell-McCormic, R., & Hyman, R. (2015). El sindicalismo europeo:¿ de la crisis a la renovación?. Fundación 1o de Mayo.
Lucio, M. M. (2008). ¿ Todavía organizaciones del descontento?: los retos de las estrategias de renovación sindical en España. Arxius de sociologia, (18), 119-133.
Frege, C., & Kelly, J. E. (Eds.). (2004). Varieties of unionism: Strategies for union revitalization in a globalizing economy. Oxford University Press on Demand.
Sesión 2
Regini, M. (2003). Tripartite concertation and varieties of capitalism. European Journal of Industrial Relations, 9(3), 251-263.
Fernández, V. R., & Bazza, A. (2016). Repensando las Variedades de Capitalismo desde la Periferia. Desenvolvimento em Questão, 14(35).
Hall, P. A., & Soskice, D. (2001). Varieties of Capitalism: The Institutional Foundations of Comparative Advantage
Sesión 3
Calmfors, L., & Driffill, J. (1988). Bargaining structure, corporatism and macroeconomic performance. Economic policy, 3(6), 13-61.
Metcalf, D., Hansen, K., & Charlwood, A. (2001). Unions and the sword of justice: unions and pay systems, pay inequality, pay discrimination and low pay. National Institute Economic Review, 176(1), 61-75.
Molina, O., & Rhodes, M. (2002). Corporatism: The past, present, and future of a concept. Annual review of political science, 5(1), 305-331.
Sesión 4
Bieler, A., Erne, R., Golden, D., Helle, I., Kjeldstadli, K., Matos, T., & Stan, S. (Eds.). (2015). Labour and transnational action in times of crisis. Pickering & Chatto Publishers.
- Hyman, R. (2015). Tres hipótesis sobre el futuro de las relaciones laborales en Europa. Revista Internacional del Trabajo, 134(1), 5-15
- Beneyto, P. J. (2016). Trabajo y sindicalismo en la globalización Work and unionism in the globalization era. Revista Española de Sociología (RES), 25(1), 57-83.
PARTE B
Sesión 1
PURCALLA BONILLA, M.A. (2009): El trabajo globalizado: realidades y propuestas. Thomson-Aranzadi
TRIGUEROS MARTÍNEZ, L.A. (2012): Los derechos sociales fundamentales de los trabajadores inmigrantes, Comares
WEBGRAFIA:
http://www.europarl.europa.eu/atyourservice/es/displayFtu.html?ftuId=FTU_2.1.5.html
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=457&langId=es
http://www.ugt-fica.org/images/V_GUIA_B%C3%81SICA_MOVILIDAD_INTRAEUROPEA.pdf
http://revistas.ucm.es/index.php/FORO/article/viewFile/53400/48986
https://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/portal/c/document_library/get_file?uuid=27183257-5124-4381-9a15-c7d2de74243a&groupId=10128
http://www.empleo.gob.es/es/sec_trabajo/debes_saber/desplazamiento-trabajadores/index.htm
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1999-22895
http://www.laboral-social.com/sites/laboral-social.com/files/CT_97_2016.pdf
http://treball.gencat.cat/es/tramits/tramits-temes/Presentar-comunicacions-de-desplacaments-transnacionals?category=
https://www.iberley.es/temas/desplazamiento-trabajadores-marco-prestacion-servicios-transnacional-12191
http://bloglaboral.garrigues.com/controles-legales-en-desplazamientos-temporales-de-trabajadores-en-la-ue
http://togas.biz/articulos/articulo-profesionales-la-normativa-laboral-espa-ola-en-materia-de-desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-se-actualiza-para-adaptarse-al-derecho-de-la-uni-n-europea/
Sesión 2
CERVERA SOTO, T. y CID BABARRO, C. (2016): El despido colectivo. Claves prácticas y análisis jurisprudencial, Lex Nova
PURCALLA BONILLA, M.A.: “La extinción colectiva de los contratos de trabajo en las AA públicas y en el sector público”. Revista Española de Derecho del Trabajo, nº 162-2014, págs. 37-70
WEBGRAFIA:
https://www.iberley.es/temas/sucesion-empresa-subrogacion-empresarial-7791
http://guiasjuridicas.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAAUMTc0NDtbLUouLM_DxbIwMDCwNzA0uQQGZapUt-ckhlQaptWmJOcSoAznj0sDUAAAA=WKE
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2008:283:0036:0042:ES:PDF
https://www.prevencionintegral.com/documentacion/directrices-oit/r180-recomendacion-sobre-proteccion-creditos-laborales-en-caso-insolvencia-empleador
http://www.gomezacebo-pombo.com/media/k2/attachments/extension-territorial-de-los-creditos-salariales-en-empresas-insolventes.pdf
http://www.millenniumdipr.com/archivos/1499803075.pdf
https://www.upf.edu/documents/3885005/8337152/MartaCall_editado.pdf/6d2985f3-f92c-7035-795f-80de8c87e177
Sesión 3
PURCALLA BONILLA, M.A. y PRECIADO DOMÈNECH, C.H.: “Salud laboral y prevención de riesgos laborales (normas generales y sectoriales)”, Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, nº 177-2015, págs. 185-2011
Webgrafia:
https://osha.europa.eu/es/safety-and-health-legislation/european-directives
https://europa.eu/european-union/about-eu/agencies/eu-osha_es
http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/%3Fvgnextoid%3Dde7991ef3e065410VgnVCM1000008130110aRCRD%26vgnextchannel%3D25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=es&catId=849
https://revista.seg-social.es/2017/11/14/trabajar-en-varios-paises-de-la-ue/
http://www.gomezacebo-pombo.com/media/k2/attachments/seguridad-social-tras-el-brexit.pdf
http://www.madrid.org/cs/Satellite?blobcol=urldata&blobheader=application%2Fpdf&blobheadername1=Content-disposition&blobheadername2=cadena&blobheadervalue1=filename%3DFicha+Coordinacion+de+la+Seguridad+Social+en+la+UE_.pdf&blobheadervalue2=language%3Des%26site%3DMPDE&blobkey=id&blobtable=MungoBlobs&blobwhere=1352865579967&ssbinary=true
Sesión 4
LLAMOSAS TRAPAGA, A. (2015): Relaciones laborales y NTIC, Dykinson
PURCALLA BONILLA, M.A. y PRECIADO DOMÈNECH, C.H.: “Trabajo a distancia y teletrabajo”, Actualidad Laboral, nº 2, 2013.
Webgrafia:
http://revistas.uned.es/index.php/derechopolitico/article/viewFile/13219/12378
http://www.winit.it/controllo-e-localizzazione-gps-lavoratori-e-dipendenti/
http://www.studiotrincaassociato.com/site/?p=453
https://www.cnil.fr/fr/la-geolocalisation-des-vehicules-des-salaries
http://www.dottrinalavoro.it/wp-content/uploads/2017/03/Controllo-a-distanza-e-utilizzazione-di-impianti-Gps-WKI.pdf
Software
No se requiere software específico.
Lista de idiomas
| Nombre | Grupo | Idioma | Semestre | Turno |
|---|---|---|---|---|
| (TEm) Teoría (máster) | 1 | Catalán/Español | segundo cuatrimestre | tarde |