Derecho del trabajo III
Código: 100498 Créditos ECTS: 6| Titulación | Tipo | Curso | Semestre |
|---|---|---|---|
| 2500258 Relaciones laborales | OB | 2 | 2 |
Contacto
- Nombre:
- María José Feijóo Rey
- Correo electrónico:
- mariajose.feijoo@uab.cat
Idiomas de los grupos
Puede consutarlo a través de este enlace. Para consultar el idioma necesitará introducir el CÓDIGO de la asignatura. Tenga en cuenta que la información es provisional hasta el 30 de noviembre del 2023.
Equipo docente
- David Gutierrez Colominas
Prerrequisitos
Para realizar un correcto seguimiento de esta asignatura es necesario haber superado previamente las asignaturas "Derecho del Trabajo I" y "Derecho del Trabajo II", dado que tanto una como la otra ofrecen una formación básica en relación al marco jurídico de las relaciones laborales individuales y colectivas sin la cual no se pueden entender ni analizar adecuadamente las cuestiones que se tratan a "Derecho del Trabajo III".
Objetivos y contextualización
El objetivo esencial de esta asignatura es el conocimiento y comprensión de los diferentes cambios, tanto de tipo objetivo como de tipo subjetivo, que puede sufrir la relación laboral individual (movilidad funcional, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cambio de empresario, suspensiones y excedencias), así como de las circunstancias que pueden determinar su extinción.
Competencias
- Asesorar y gestionar en materia de empleo y de contratación laboral.
- Capacidad de decidir, agudeza para tomar decisiones y capacidad de juzgar.
- Reconocer las cuestiones laborales y de la seguridad social y la aplicación de la legislación y los criterios jurisprudenciales a los supuestos que se les presenten en la práctica.
- Trabajar de manera autónoma.
Resultados de aprendizaje
- Capacidad de decidir, agudeza para tomar decisiones y capacidad de juzgar.
- Describir los supuestos de modificación subjetiva y objetiva de la relación laboral.
- Identificar la modificación subjetiva y objetiva de la relación laboral.
- Resolver las cuestiones prácticas relacionadas con la suspensión y extinción de la relación laboral aplicando la legislación y la jurisprudencia.
- Resolver las cuestiones relacionadas con la suspensión y extinción de la relación laboral.
- Trabajar de manera autónoma.
Contenido
TEMA 1. LA MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL (I). CARACTERIZACIÓN. MOVILIDAD FUNCIONAL
1. Modificación de la relación laboral: introducción
1.1. Concepto
1.2. Clases
1.3. Régimen jurídico
2. Movilidad funcional
2.1. Concepto
2.2. Modalidades
2.2.1. Dentro del mismo grupo profesional.
2.2.2. Entre diferentes grupos profesionales o categorías profesionales. Funciones superiores y funciones inferiores.
2.2.3. Cambio de funciones no pactadas ni incluidas en los puntos anteriores.
2.3. Régimen jurídico de cada una de las modalidades.
TEMA 2. LA MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL (II). LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA
1. Concepto y tipología
2. El desplazamiento: régimen jurídico
3. El traslado: régimen jurídico
TEMA 3. LA MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL (III). LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
1. Concepto y tipología
2. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo : régimen jurídico.
3. La modificación o inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en convenios colectivos estatutarios
TEMA 4. LA MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL (IV). LA SUCESIÓN DE EMPRESAS
1.Concepto
2.Régimen jurídico
TEMA 5. LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Y LAS EXCEDENCIAS
1. La suspensión
1.1. Concepto
1.2. Supuestos
1.3. Clasificación
1.3.1. En interés del trabajador
1.3.2. En interés del empresario
1.3.3. En interés de ambas partes
1.4. Régimen jurídico de cada supuesto de suspensión
2. Las excedencias
2.1. Concepto
2.2. Tipología
2.3. Régimen jurídico
TEMA 6. LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL (I). LÍNEAS GENERALES. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
LA EXTINCIÓN
1. Concepto
2. Tipología
3. La extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador
3.1. Dimisión
3.2. Abandono
3.3. Violencia de género
3.4. Extinción causal
TEMA 7. LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL (II). LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES Y POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
1. La extinción de la relación laboral por voluntad conjunta de ambas partes
1.1. Mutuo acuerdo
1.2. Causas estipuladas en el contrato
1.3. Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato
2. La extinción de la relación laboral por causas ajenas a la voluntad de las partes
2.1. Muerte de la persona trabajadora
2.2. Incapacidad permanente de la persona trabajadora
2.3. Jubilación de la persona trabajadora
2.4. Muerte, jubilación o incapacidad permanente de la parte empresarial
TEMA 8: La EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL (III): El DESPIDO DISCIPLINARIO
1. Concepto y causas
2. Régimen jurídico
TEMA 9: LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL (IV): El DESPIDO OBJETIVO, COLECTIVO Y POR FUERZA MAYOR
1. El despido por causas objetivas
1.1. Concepto y causas
1.2. Régimen jurídico
2. El despido colectivo
2.1. Concepto y causas
2.2. Régimen jurídico
2.3. Procedimiento: especial referencia al período de consultas
3. El despido por fuerza mayor
3.1. Concepto
3.2. Régimen juridico
Metodología
El proceso de aprendizaje de los/las alumnos en el marco de esta asignatura se organizará a partir de los tres tipos de actividades formativas que se exponen a continuación:
1. ACTIVIDADES DIRIGIDAS
Las actividades dirigidas son todas aquellas que se desarrollan en el aula, en los horarios previstos para la asignatura y bajo la dirección del profesor. Pueden ser de carácter teórico o práctico.
1.1. Clases teóricas
Consisten en la exposición por parte del profesor de varios aspectos del temario, tomando como base la normativa aplicable y los dosieres que previamente se habrán facilitado a través del Espacio Docente de la asignatura dentro del Campus Virtual, que incluirán esquemas y otros materiales de interés para el análisis de cada uno de los temas (extractos de sentencias, fragmentos de convenios colectivos, etc.). Por el correcto seguimiento de las clases teóricas es imprescindible que todos los alumnos y las alumnas dispongan durante las clases teóricas del dossier correspondiente al tema tratado y de una recopilación de normativa laboral debidamente actualizada.
En el marco de las clases teóricas también se llevarán a cabo periódicamente actividades de pequeño formato (lectura y análisis de documentos, elaboración de esquemas breves, resolución de cuestionarios, test, etc.), que en algunos casos se ejecutarán de forma individual y otros en grupo. El objetivo de estas actividades será la profundización en cuestiones previamente planteadas por el profesor.
1.2. Clases prácticas
Se dedican a la ejecución de nueve actividades prácticas, cada una de las cuales implicará un trabajo previo fuera del aula y un trabajo presencial en el aula. Tanto uno como el otro supondrá la realización de una serie de tareas de formato diverso: identificación y estudio del marco normativo de una determinada institución, lectura y comprensión de jurisprudencia, investigación de convenios colectivos, resolución de casos prácticos, etc. El planteamiento de las actividades prácticas se llevará a cabo mayoritariamente en base al libro Materiales para el aprendizaje del Derecho del Trabajo (5ª Edición), Servicio de Publicaciones de la UAB, 2012.
Las actividades prácticas se estructurarán en tres grandes bloques temáticos: 1) la modificación de la relación laboral; 2) la suspensión de la relación laboral; y 3) la extinción de la relación laboral. Cada bloque temático incluirá tres actividades prácticas y una actividad de evaluación de carácter individual sobre el conjunto de cuestiones tratadas en el marco de cada bloque. Las fechas de las tres actividades de evaluación se harán públicas a comienzos del semestre a través del Espacio Docente del Campus Virtual.
En la parte correspondiente al trabajo previo, las actividades prácticas se ejecutarán obligatoriamente en grupos de 3 o 4 personas, que se conformarán a iniciativa de los y de las alumnas a comienzos del semestre. En la parte correspondiente al trabajo en el aula, las actividades prácticas se ejecutarán en grupo o individualmente, según los casos. Las actividades de evaluación serán en todo caso de carácter individual.
2. ACTIVIDADES SUPERVISADAS
Las actividades supervisadas son las que se llevan a cabo fuera del aula, a partir de las indicaciones dadas por el profesor, y quedan sometidas posteriormente a algún proceso de supervisión o seguimiento por parte de este. Cómo ya se ha puesto de manifiesto, el trabajo previo que implican las actividades prácticas genera una seguido de tareas de formato diverso que se tiene que ejecutar fuera del aula y posteriormente son objeto de supervisión y verificación a través del trabajo de aula propuesto en el marco de la mismo actividad. A través de las clases teóricas se podrán plantear otras actividades supervisadas, como complemento de las actividades de pequeño formato antes referidas.
3. ACTIVIDADES AUTÓNOMAS
Las actividades autónomas son todas aquellas en las cuales los/las alumnos organizan su tiempo y esfuerzo de forma autónoma, ya sea individualmente o en grupo, como la investigación y el estudio de bibliografía, la elaboración de esquemas o resúmenes, etc. En el marco de esta asignatura la parte esencial de las actividades autónomas se vincula al seguimiento de las clases teóricas y a la preparación del examen final teórico.
Nota: se reservarán 15 minutos de una clase dentro del calendario establecido por el centro o por la titulación para que el alumnado rellene las encuestas de evaluación de la actuación del profesorado y de evaluación de la asignatura o módulo.
Actividades
| Título | Horas | ECTS | Resultados de aprendizaje |
|---|---|---|---|
| Tipo: Dirigidas | |||
| Clases prácticas | 18 | 0,72 | 2, 4, 1, 6 |
| Clases teóricas | 24 | 0,96 | 2, 5, 1 |
| Tipo: Supervisadas | |||
| Búsqueda y análisis de documentación jurídica ( jurisprudencia, bibliográfica, normativa, resoluciones administrativas..etc) | 15 | 0,6 | 2, 4, 5 |
| Elaboración de documentos jurídicos | 10 | 0,4 | 6 |
| Elaboración de resúmenes y esquemas | 20 | 0,8 | 2, 5, 6 |
| Resoluciones de casos prácticos | 15 | 0,6 | 2, 1, 6 |
| Tipo: Autónomas | |||
| Estudio | 40,5 | 1,62 | 2, 5, 6 |
Evaluación
1. SISTEMA DE EVALUACIÓN ORDINARIO
Este sistema combina la evaluación continua de la parte práctica y la realización de un examen teórico.
1.1 Evaluación continua práctica.
Únicamente podrán presentarse las personas que hayan asistido, como mínimo, al 80% de las clases, en caso contrario deberán examinarse mediante la evaluación única.
La nota correspondiente a la evaluación continua de las actividades prácticas será la obtenida en un CASO PRÁCTICO, con cinco preguntas de respuestas objetivas, con valor de 2.5 PUNTOS y en un TEST BÁSICO PRÁCTICO - V/F - con valor de 2.5 PUNTOS.
La respuesta errónea supone descontar la mitad de la respuesta correcta.
1.2 Examen teórico
Únicamente podrán presentarse al mismo las personas que hayan asistido, como mínimo, al 80 % de las clases, en caso contrario deberán examinarse mediante la evaluación única.
Consistira en cinco preguntas de respuesta de carácter objetivo. VALOR: 5 PUNTOS.
La respuesta errónea supone descontar la mitad de la respuesta correcta.
1.3 Calificación de la asignatura
La puntuación obtenida a través de la evaluación continua práctica tendrá un valor del 50% de la calificación de la asignatura. La puntuación del examen teórico tendrá un valor del 50% de la calificación de la asignatura.
Es necesario superar cada parte con la calificación mínima de 2.5 puntos. Únicamente en este caso, podrán sumarse las calificaciones obtenidas en cada una de ambas partes.
Si no se alcanza esta puntuación mínima en unadelas partes: la calificación que se introducirá en el acta, será "suspendido" y el valor numérico será el correspondiente a la parte suspendida, expresado en el parámetro 0-10.
En consecuencia, la superación de la asignatura se obtendrá una vez alcanzados 2,5 puntos en cada una de las partes, y, únicamente en ese caso se suman ambas puntuaciones, siendo la calificación mínima un 5 sobre 10.
2. REEVALUACIÓN
2.1. Examen teórico.
Únicamente podrán presentarse al mismo, las personas que hayan asistido, como mínimo, al 80% de las clases, en caso contrario deberán examinarse mediante la evaluación única.
Consistirá en la resolución de cinco preguntas con opciones de respuesta de carácter objetivo. Cada pregunta tiene un valor de 1 punto. El examen teórico tendrá el valor del 50 % de la nota, siendo necesario alcanzar como mínimo la calificación de 2.5 puntos.
Cada respuesta errónea supone descontar la mitad de una respuesta correcta.
2.2. Examen práctico.
Únicamente podrán presentarse al mismo, las personas que hayan asistido, como mínimo, al 80% de las clases, en caso contrario deberán examinarse mediante la evaluación única.
Consistirá en responder 5 cuestiones de respuesta objetiva sobre un supuesto práctico. Valor 2.5 puntos. y realizar un Test básico práctico – V/F- . Valor: 2.5 puntos.
Cada respuesta errónea supone descontar la mitad de una respuesta correcta.
Esta parte del examen tendrá un valor del 50 % de la nota y debe alcanzarse una puntuación mínima de 2,5 sobre 5 puntos para poder sumarla a lacalificación obtenida en el examen teórico, que también requiere la calificación mínima de 2.5 puntos para poder ser sumada al examen práctico.
Sólo deberán realizar el examen práctico las personas que hayan obtenido una nota inferior a 2.5 puntos sobre 5, a través de la evaluación continua práctica. A las personas que hayan obtenido una nota igual o superior a 2,5 puntos, se les mantendrá esta nota como calificación de la parte práctica.
2.3. La calificación final del examen se obtendrá de la suma de la puntuación obtenida en las dos partes, teórica y práctica, siempre que en cada parte se alcance una puntuación mínima de 2.5 puntos sobre 5.
La asignatura se aprueba cuando, en ambas partes se alcancen los 2.5 puntos y, en consecuencia, esta suma sea igual o superior a 5 puntos.
Si en alguna de las partes no se alcanza la calificación mínima de 2.5 puntos, la calificación que constará en acta será “suspendido” y el valor numérico será el correspondiente a la parte que no alcanzó los 2.5 puntos, expresado en parámetro 0-10.
LA EVALUACIÓN ÚNICA, podrá realizarla el alumnado que cumpla con los requisitos establecidos en la normativa de la Facultad y siempre que el profesorado de la asignatura tenga conocimiento de la elección de esta modalidad en tiempo y forma.
A.- CONVOCATORIA ORDINARIA
El alumnado realizará:
1.- Examen tipo test eliminatorio. 3 puntos. Puntuación mínima a alcanzar: 2 puntos.
Cada respuesta errónea reduce la mitad de la puntuación de una respuesta correcta.
2.- El alumnado que supere el examenanterior, deberá realizar:
2.1. Un examen oral sobre el programa de la asignatura. 5 puntos
2.2. Un caso práctico de respuestas objetivas. 2 puntos. Cada respuesta errónea reduce la mitad de la puntuación de una respuesta correcta.
B.- CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA
Para acudir a ella,se requiere haber alcanzado una calificación mínima de 3 puntos en la convocatoria ordinaria de la evaluación única.
Tipo de evaluación: la misma que en la convocatoria ordinaria y en las respuestas objetivas, cada respuesta errónea reduce la mitad de una respuesta correcta.
3. FECHAS DE LOS EXÁMENES
Serán las que determine la Facultad de Derecho y se publicarán a través de su página web, concretamente al apartado de Información académica.
NOTA: La persona que copie o intente copiar en un examen tendrá un 0 en la asignatura y perderá el derecho a la reevaluación. La persona que presente una práctica en la que existan indicios de plagio o que no pueda justificar los argumentos de su práctica obtendrá un 0 y recibirá una advertencia. En caso de reiteración de la conducta, el alumno suspenderá la asignatura (0) y perderá el derecho a la recuperación.
Actividades de evaluación continuada
| Título | Peso | Horas | ECTS | Resultados de aprendizaje |
|---|---|---|---|---|
| Actividades de evaluación realizadas en el marco de las actividades prácticas | 50 por 100 | 3,5 | 0,14 | 4, 1, 6 |
| Examen práctico subsidiario | 50 por 100 | 1 | 0,04 | 1, 6 |
| Examen teórico ordinario | 50 por 100 | 1,5 | 0,06 | 2, 3, 5 |
| Examen teórico subsidiario | 50 por 100 | 1,5 | 0,06 | 2, 3, 5 |
Bibliografía
1. Manuales
Recomendados:
MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO, F. y GARCÍA MURCIA, J.: Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid (última edición)
MERCADER UGUINA, J.R.: Lecciones de derecho del trabajo, Tirant lo blanch, Valencia (última edición)
2. Recopilaciones normativas
Recomendación:
BOE Código Derecho del Trabajo: https://www.boe.es/biblioteca_juridica/codigos/codigo.php?id=289_Codigo_Universitario_de_Derecho_del_Trabajo&tipo=U&modo=2
- Legislación social básica, Civitas (última edición)
- Legislación laboral y de Seguridad Social, Aranzadi (última edición)
Software
No se requiere ningún tipo de programario.