Titulación | Tipo | Curso | Semestre |
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2500258 Relaciones laborales | OB | 3 | 1 |
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GRUPO 1 / Loly Fernández Carou / Catalán-Castellano
GRUPO 51 / Loly Fernández Carou/ Catalán-Castellano
El objetivo fundamental de esta asignatura es adquirir una visión global de las relaciones entre el trabajo, la salud y el bienestar laboral y de cómo mejorar la cultura preventiva en la empresa. Axí mismo, la asignatura también pretende desarrollar las habilidades necesarias para ser capaz de identificar los factores que inciden en la generación de daños a la salud y la siniestralidad laboral, poniendo énfasis también en los activos positivos del trabajo sobre la salud. Por último, a lo largo de la asignatura se aportarán elementos para entender los sistemas de gestión de la prevención y las formas de organizar la prevención de riesgos en la empresa, teniendo en cuenta aspectos técnicos, legales, organizativos, psicosociales, de las relaciones laborales, así como de su dimensión de género.
En este sentido, son finalidades específicas:
- Conocer los conceptos básicos de salud laboral, saberlos contextualizar teóricamente y saberlos operativizar.
- Conocer las dimensiones de la cultura preventiva.
- Conocer las responsabilidades empresariales en materiadeprevención de riesgos laborales, el marco jurídico y los principios preventivos que lo orientan.
- Conocer los factores de riesgo más presentes en el mundo laboral, así como la forma de prevenirlos.
- Conocer las formas de organizar la prevención, así como los mecanismos de participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
- Ser conscientes del impacto diferencial de género.
- Conocer las principales fuentes de información y los organismos especializados en seguridad y salud laboral.
La asignatura proveerá conocimientos sobre los siguientes temas:
1. TRABAJO, RIESGO Y SALUD
1.1.Evolución de las formas de perder la salud y de las políticas de prevención de riesgos. Desigualdades sociales y salud. Género y salud. Salud pública y salud laboral.
1.2. Relaciones entre trabajo y salud. Los conceptos de riesgo y de peligro. Evolución de las patologías laborales.
1.3. Los daños a la salud: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Conceptos, definiciones y consecuencias legales.
2. POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
2.1.Evolución de los modelos preventivos. La regulación de la salud al ámbito laboral. Principios preventivos vigentes en la legislación.
2.2. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La organización preventiva: modalidades y prácticas. Los Servicios de Prevención. Los Delegados de Prevención. Los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo. La gestión de la prevención de riesgos y el sistema de relaciones laborales.
2.3.Los organismos internacionales, estatales y catalanes relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo.
2.4. La cultura preventiva.
2.4. El papel de las Mutuas de AATT y MMPP, de la Inspección de Trabajo, de los Sindicatos, del Tribunal Laboral de Catalunya y otros organismos relacionados con la salud laboral.
3. ANALISIS Y GESTIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES
3.1 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El papel de la evaluación del riesgo en la gestión de riesgos laborales. Tipo de evaluaciones: por medición y por estimación. Riesgo aceptable y percepción social del riesgo. Análisis contextual de los comportamientos arriesgados. Desigualdades de género en la evaluación de riesgos laborales.
3.2. La Vigilancia de la salud y el análisis de los daños a la salud: el razonamiento epidemiológico.
3.3 Planes de emergencia.
4. FACTORES DE RIESGO EN El ÁMBITO LABORAL
4.1. Condiciones materiales.
4.2. Contaminantes físicos, químicos y biológicos.
4.3. Condiciones ambientales: el síndrome del edificio enfermo, la lipoatrofia semicircular.
4.4. Carga física de trabajo, los trastornos musculoesqueléticos.
4.5. Factores psicosociales y estrés, acoso moral en el trabajo.
4.6 Organización del trabajo: turnicidad, tiempo detrabajo y teletrabajo
5.- EL SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
5.1 El plan de prevención, la planificación de la actividad preventiva y el control periodico de las condiciones de trabajo.
5.2 La investigación de accidentes y sucesos: medidas de frecuencia, índice de siniestralidad. El aprendizaje de las organizaciones.
5.3 La mejora continua
De acuerdo con los criterios propuestos, la asignatura contará con la siguiente metodología docente:
1- Clases teóricas
El profesorado realizará a lo largo del curso varias exposiciones de los principales conceptos y propuestas teóricas para cada unidad de estudio.
2- Seminarios
Los seminarios consistirán en la discusión, exposición y debate de una serie de lecturas seleccionadas sobre los contenidos temáticos de la asignatura. Al inicio del curso el profesor proveerá el calendario de discusiones y debates. Se dividirá la clase en grupos y a cada grupo le tocará hacer la discusión en una fecha concreta.
El día indicado cada alumno/a tendrá que traer un breve esquema conceptual de la lectura pertinente, tal como el profesor indicará.
3- Trabajo en grupo
Se harán grupos de 3-4 personas. Cada grupo tendrá que hacer un trabajo que combine los materiales de lectura con datos empíricos sobre condiciones de trabajo y prevención de riesgos. El profesor dará las instrucciones detalladas al inicio del curso.
4- Búsqueda de información y presentaciones orales
A lo largo del curso cada alumno/a tendrá que preparar una exposición pública a partir de los materiales de lectura y de la información recogida para hacer el trabajo de grupo. Estas exposiciones se harán en grupos, siguiendo un calendario que se establecerá a principios del curso.
5- Trabajo autónomo del alumno
Cada alumno/a tendrá que prepararse para responder dos pruebas escritas individuales, así como hacer los mapas conceptuales de las lecturas que se discutirán en clase.
Nota: se reservarán 15 minutos de una clase dentro del calendario establecido por el centro o por la titulación para que el alumnado rellene las encuestas de evaluación de la actuación del profesorado y de evaluación de la asignatura o módulo.
Título | Horas | ECTS | Resultados de aprendizaje |
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Tipo: Dirigidas | |||
Clases teóricas | 22,5 | 0,9 | 2, 6, 8, 9, 11, 13 |
Tipo: Supervisadas | |||
Presentaciones orales y búsqueda de información | 22,5 | 0,9 | 7, 10 |
Seminarios | 7,5 | 0,3 | 7, 8, 11, 13 |
Tipo: Autónomas | |||
Trabajo autónomo del alumno/a | 47,5 | 1,9 | 5, 14 |
Trabajo en grupo | 45 | 1,8 | 2, 12 |
De acuerdo con estos criterios, la evaluación de la asignatura constará de:
a) un examen escrito individual (50%)
b) un trabajo en grupo (25%)
c) Seminarios (25%)
Al inicio de curso, la profesora dará las instrucciones sobre el material y el calendario de las discusiones.
Para aprobar la asignatura es indispensable aprobar los apartados a) y b) por separado.
En caso de que alguien no haga el exámen o el trabajo de grupo, se considerará "No Evaluable"
En el exámen de recuperación la nota máxima que se puede obtener será "aprobado"
Un alumno que copie o intente copiar en un exámen tendrá un 0 en la asignatura y perderá el derecho a la re-evaluación. Un alumno que presente una práctica en la que haya indicios de plagio o que no pueda justificar los argumentos de su práctica, obtendrá un 0 y recibirá una advertencia. En caso de reiteración de la conducta, suspenderá la asignatura (0) y perderá el derecho a la recuperación.
Título | Peso | Horas | ECTS | Resultados de aprendizaje |
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Examen | 50% | 2 | 0,08 | 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 11, 13, 14 |
Seminario | 25% | 2 | 0,08 | 7, 10, 12 |
Trabajo en grupo | 25% | 1 | 0,04 | 1, 2, 12, 14 |
Bibliografia Obligatoria:
Legislación de referencia: Ley de prevención de riesgos laborales y reales decretos de desarrollo
Comisión Europea (1996) Directrices para la evaluación de riesgos en el lugar de trabajo. Luxemburgo: Oficina de Publicaciones oficiales de las Comunidades Europeas
Espluga, Josep (1996) "Actos inseguros en el trabajo. Guía de intervención" Nota Técnica de Prevención 415-1996 Barcelona Centro Nacional de Condiciones de Trabajo. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Espluga, Josep & Caballero, Xavier (2005) Introducción a la Prevención de Riesgos laborales. Del trabajo a la salud. Barcelona, Ariel (capítulos 5.6.8.10.11.12.13.14.15)
Vega Martínez, Sofia (2003) "Riesgo psicosocial: el modelo demanda-control-apoyo social (1) Notas técnicas de prevención num 603. Barcelona Centro nacional de condiciones de trabajo. INSHT
Vega Martínez, Sofia (2003) "Riesgo psicosocial: el modelo demanda-control-apoyo social (2) Notas técnicas de prevención num 604. Barcelona Centro nacional de condiciones de trabajo. INSHT
Manuales básicos:
Espluga, Josep.; Caballero, Xavier (2005) *Introducción a la prevención de los riesgos laborales. Del Trabajo a la Salud.Barcelona: Ariel.
Generalitat de Catalunya (2010) Manual para la identificación y evaluación de riesgos laborales (versión 3.2).Barcelona: Dirección general de Relaciones Laborales (Departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña).[URL: http://scur.cat/4pfe87 ]
Ruiz-Frutos, C.; Delclos, J.; Ronda, E.; García, A.M.; Benavides, F.G. (2014) Salud laboral. Conceptos y técnicas para la prevención de riesgos laborales. Barcelona: Masson (Elsevier España).
Bibliografía complementaria:
Adam, P.; Herzlich, C. (1994) Sociologie de la maladie te de la médecine. París: Nathan.
Ahlbom,A.; Norell, S. (2000). Fundamentos de Epidemiología. Madrid: Siglo XXI.
Beck, Uno. (1998) La Sociedad del riesgo. Barcelona: Paidós.
Benach J. y Muntaner C. (2005): Aprender a mirar la salud. El Viejo Topo. Barcelona.
Bilbao, A. (1997) Lo accidento de trabajo: entre lo negativo y lo irreformable. Madrid: Siglo XXI.
Borrell, C. (1998) Las desigualdades sociales en la salud. Barcelona: Ayuntamiento de Barcelona.
Castillo, J.J.; Prieto C. (1990) Las Condicionas de Trabajo. Madrid: C.I.S.
Comisión Europea (1996) Directrices para la evaluación de riesgos en el lugar de trabajo. Luxemburgo:Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas.
Cox, T.; Griffiths, A.; Rial-González, @E. (2000) Work-related stress. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities.
Durán, F. (2001) Informe sobre riesgos laborales y su prevención. Madrid: Presidencia del Gobierno.
Espluga, J.(1996) "Actos Inseguros en el Trabajo. Guía de intervención". Nota Técnica de Prevención 415-1996. Barcelona: Centro Nacional de Condicionas de Trabajo, Instituto Nacional de Seguridad @e Higiene
en el Trabajo.
Espluga, J. (2006) "Siniestralidad laboral y sociedad del riesgo. Paradojas de un desencuentro", Sociología del Trabajo, núm. 58, p. 137-158.
Espluga, J.; Caballero, J. (2005) Introducción a la prevención de los riesgos laborales. Del Trabajo a la Salud. Barcelona: Ariel.
Espluga, J.; Lemkow, L.; Baltiérrez, J.; Kieselbach, T. (2004) Desempleo juvenil, exclusión social y salud. Investigaciones, experiencias y accionas institucionales en España. Barcelona: Icaria.
Eurofound (2012) Fifth European Working Conditions Survey, Luxembourg: Publications Office of the European Union. [www.eurofound.europa.eu]
García Benavides, F.; Ruíz Frutos, C.; García García, A.M. Salud laboral. Conceptos y técnicas para la prevenciónde riesgos laborales. Barcelona: Masson, 2000. (2a edición)
Gómez-Cano, M.; González Fernández, @E.; López Muñoz, G.; Rodríguez de Prada, A. (1996) Evaluación de riesgos laborales. Madrid: Instituto Nacional de Seguridad @e Higiene en el Trabajo.
Grupo de Trabajo para el establecimiento de los Valoras Límite de Exposición Profesional españoles (2011). Límites de exposición profesional para agentes químicos en España 2011. Madrid: INSHT.
Karasek, R. (1998) "Lo modelo demandas-control: Enfoco social, emocional y fisiológico del riesgo de estrés y desarrollo de comportamientos activos". En: OIT, Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. Madrid:Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Kauppinen, K.; Kumpulainen, R.; Houtman, I. (2003) Gender Issues in safety and health at work. Luxembourg:Officefor Official Publications of the European Communities. [http://agency.osha.eu.int]
Lazarsfeld, P.; Jahoda, M.; Zeisel, H. (1996) Los parados de Marienthal. Madrid: Ediciones de la Piqueta. Marí, V. (2001) Guía de evaluación de riesgos. Barcelona: Departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña.Martí, O. (1995) Introducción a la medicina social. Barcelona: ICESB.
McKeown, T. (1986) Introducción a la medicina social. México: Siglo XXI.
Mckeown, T. (2006): Los orígenes de las enfermedades humanas. Triacastela. Madrid.
Merletti, F.; Olsen, J.; Vuylsteek, K. (1990) Estudio de las causas de las enfermedades laborales. Introduccióna la epidemiología laboral. Barcelona: SG Editoras.
Montero, J.M. (1986) Análisis sociológico de los accidentas laborales. El sector marítimo-pesquero. Madrid:Instituto Social de Marina.
Moreno, N. & Solé, M.D. (decir.) (2005) Mujeres, salud y trabajos. Barcelona: CTESC.
Nogareda, C. (coord.) (2000) Condicionas de trabajo y salud. Madrid: Instituto de Seguridad @e Higiene enel Trabajo.
Peiró, J.M. (1999) Desencadenantes del estrés laboral. Madrid: Pirámide.
Pérez Bilbao, J.; Nogareda Cuixart, C.; Martín Daza, F.; Sancho Figueroa, T. (2001) Mobbing, violencia física y acoso sexual. Barcelona: Centro Nacional de Condicionas de Trabajo -INSHT.
Prieto, C. (1994) Trabajadores y Condicionas de Trabajo. Madrid: Hoac.
Ruiz-Frutos, C.; Delclos, J.; Ronda, @E.; García, A.M.; Benavides, F.G. (2014) Salud laboral. Conceptos y técnicas para la prevención de riesgos laborales. Barcelona: Masson (Elsevier España).
Sennet, R. (2000) La corrosión del carácter. Las consecuencias personales del trabajo en el nuevo capitalismo . Barcelona: Anagrama.
Vega Martínez, S. (2003) "Riesgo psicosocial: lo modelo demanda-control-apoyo social (Y). Notas Técnicas de Prevención, núm. 603. Barcelona: Centro Nacional de Condicionas de Trabajo - INSHT.
Vega, S. (2003) "*Riesgo psicosocial: Lo modelo demandas-control-apoyo social (II)". Notas Técnicas de Prevención,núm. 604. Barcelona: Centro Nacional de Condicionas de Trabajo - INSHT.
Vogel, L. (1995). "El descubrimiento del Síndrome Ardystil: discurso médico y relacionas entre precarización y salud". Sociología del Trabajo, núm. 23, p.111-127.
Vogel, L. (2003) The gender workplace health gap in Europe. Brussels: TUTB.
White, K. (2002) Sociology of Health and Illness. London: Sage.
WHO (2007): The social determinantes of health: Developing an evidence base for political action. Final report tono
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Wilkinson, R.G. (2001): Las desigualdades perjudican. Crítica. Barcelona
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