Derechos y Tecnologías en el Ámbito de las Relaciones Laborales
Código: 105068 Créditos ECTS: 6| Titulación | Tipo | Curso | Semestre |
|---|---|---|---|
| 2500258 Relaciones Laborales | OT | 4 | 0 |
Contacto
- Nombre:
- Antoni Roig Batalla
- Correo electrónico:
- Antoni.Roig@uab.cat
Uso de idiomas
- Lengua vehicular mayoritaria:
- catalán (cat)
- Algún grupo íntegramente en inglés:
- No
- Algún grupo íntegramente en catalán:
- Sí
- Algún grupo íntegramente en español:
- No
Prerequisitos
Se recomienda haber superado antes la asignatura Derecho Constitucional
Objetivos y contextualización
El derecho a la protección de datos es quizás el derecho fundamental más relacionado con las tecnologías de la información y de la comunicación (TICs), junto con el derecho a la intimidad y la libertad de expresión. En las relaciones laborales se recoge una gran cantidad de información personal sobre la vida profesional de los trabajadores, como son las titulaciones, los cargos y retribuciones, así como sobre otros aspectos personales como la vida familiar, el estado civil, el DNI y el número de hijos, entre otros. Además, suelen guardarse también datos
sensibles relativas a la afiliación sindical, que sirven normalmente para descontar la cuota sindical, y datos de salud como las bajas y las enfermedades. Esto permite elaborar un perfil personal que merece ser protegido.
En este curso se pretende describir los principios generales aplicables a los problemas jurídicos relacionados con los derechos fundamentales del trabajador en la empresa, así como las posibles medidas protectoras y su eficacia. Las situaciones de riesgo para los derechos fundamentales son frecuentes:
- el proceso de colocación o selección
- los controles empresariales, con la tecnología biométrica, la monitorización y la videovigilancia
- la interceptación de comunicaciones y de la navegación en Internet
- los datos sensibles
La pregunta a la que tendremos que intentar responder en este curso no es otra que el nivel de protección real de los derechos fundamentales de los trabajadores en la empresa. Las posibles soluciones serán a menudo reguladoras, pero incorporaremos otras opciones complementarias, como las llamadas tecnologías garantes de derechos (Privacy Enhancing Technologies).
Competencias
- Analizar adecuadamente las situaciones específicas de conciliación de la vida familiar y laboral, y aplicar la normativa correspondiente.
- Aplicar las tecnologías de la información y de la comunicación a los diferentes ámbitos de actuación.
- Automotivarse emprendiendo acciones formativas específicas que actualicen sus conocimientos.
- Capacidad de decidir, agudeza para tomar decisiones y capacidad de juzgar.
- Demostrar eficacia en un entorno cambiante, a la hora de enfrentarse a nuevas tareas, responsabilidades o personas.
- Expresar ideas o hechos claramente y de manera persuasiva.
- Identificar los fundamentos de las principales áreas de relación jurídica y de organización en el campo del trabajo humano.
- Identificar, analizar y resolver los problemas y situaciones complejas desde una perspectiva interdisciplinar (económica, histórica, jurídica, psicológica, sociológica).
- Trabajar de manera autónoma.
- Trabajar en equipo.
Resultados de aprendizaje
- Aplicar las tecnologías de la información y de la comunicación a los diferentes ámbitos de actuación.
- Automotivarse emprendiendo acciones formativas específicas que actualicen sus conocimientos.
- Capacidad de decidir, agudeza para tomar decisiones y capacidad de juzgar.
- Conocer los fundamentos de las áreas jurídicas de las relaciones laborales en el supuesto específico de las nuevas tecnologías y el mercado de trabajo.
- Conocer los fundamentos de las áreas jurídicas de las relaciones laborales en el supuesto específico de las nuevas tecnologías y la libertad de expresión y de información
- Conocer los mecanismos aplicables en cada situación.
- Demostrar eficacia en un entorno cambiante, a la hora de enfrentarse a nuevas tareas, responsabilidades o personas.
- Expresar ideas o hechos claramente y de manera persuasiva.
- Recopilar buenas prácticas empresariales en la materia.
- Trabajar de manera autónoma.
- Trabajar en equipo.
Contenido
TEMA 1. DERECHOS FUNDAMENTALES Y NUEVAS TECNOLOGÍAS
Derechos fundamentales y Constitución. Derechos fundamentales de los trabajadores.
TEMA 2. LA LIBERTAD SINDICAL Y LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS
Derecho de los sindicatos a usar el correo electrónico de la empresa. Condiciones y restricciones.
TEMA 3. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR
Bases de datos en la empresa. Cuotas sindicales y datos médicos.
TEMA 4. DERECHO A LA INTIMIDAD EN LA EMPRESA
Videovigilancia. Control de la navegación. Etiquetas RFID y controles biométricos de acceso y localización.
TEMA 5. EL SECRETO DE LAS COMUNICACIONES DEL TRABAJADOR
El control del correo electrónico del trabajador. Correo profesional y personal. Uso razonable y convenios colectivos.
TEMA 6. LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN DEL TRABAJADOR
Críticas en el marco de la empresa. Críticas en el marco de las redes sociales.
TEMA 7. DISCRIMINACIÓN DEBIDAS A LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS
En el proceso de selección y durante la relación laboral
Metodología
Horario
Lunes 8h30 a 11h45
Se hará un descanso de 15 minutos a las 10h
Asistencia a clase no obligatoria
Aula activada en el Campus virtual
Evaluación continuada
3 ejercicios en clase, sobre materiales indicados en el campus virtual. Se podrán llevar los materiales a la práctica. Se corregirán y se volverán (50% en total).
Parcial sobre una sentencia de los primeros temas, que no se habrá visto anteriormente. Se podrán llevar los materiales al parcial (ver fecha en el campus virtual, 25% de la nota final)
Examen final
Examen final sobre una sentencia de cualquier tema, que no se habrá visto anteriormente. Se podrán llevar los materiales al examen final (ver calendario académico, 25% nota final)
Re-evaluación
Ver fechas en el campus virtual
Actividades
| Título | Horas | ECTS | Resultados de aprendizaje |
|---|---|---|---|
| Tipo: Dirigidas | |||
| Explicación general de cada tema | 22,5 | 0,9 | 1, 4, 5, 6, 7, 9 |
| Pruebas y prácticas | 5 | 0,2 | 2, 6, 7, 8, 9, 3, 10 |
| Tipo: Supervisadas | |||
| Preparación de las clases y las prácticas en casa | 22,5 | 0,9 | 1, 2, 4, 5, 6, 7, 9, 3, 10 |
| Tipo: Autónomas | |||
| Preparación de las clases y las prácticas en casa | 95 | 3,8 | 1, 2, 4, 5, 6, 7, 9, 3, 10, 11 |
Evaluación
Evaluación
Evaluación continuada
3 ejercicios en clase, sobre materiales indicados en el campus virtual. Se corregirán y se volverán (50% en total).
Parcial
Prueba escrita sobre un caso nuevo de los primeros temas (25% de la nota final)
Final
Examen final sobre un caso nuevo de cualquier tema (ver calendario académico) (25% nota final)
Re-evaluación
Ver fecha en el campus virtual
Actividades de evaluación
| Título | Peso | Horas | ECTS | Resultados de aprendizaje |
|---|---|---|---|---|
| Final | 25% | 1 | 0,04 | 4, 5, 7, 8, 9, 3, 10 |
| Parcial | 25% | 1 | 0,04 | 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 3, 10 |
| Prácticas en clase | 50% | 2 | 0,08 | 1, 2, 4, 5, 6, 7, 8, 3, 10, 11 |
| Reevaluación | 50% | 1 | 0,04 | 2, 4, 5, 6, 7, 8, 3, 10 |
Bibliografía
OBRAS GENERALES
PRECIADO DOMÉNECH, Carlos Hugo, Breve historia del Trabajo y los derechos fundamentales, Editorial Bomarzo, 2018.
VALDÉS DAL-RÉ, Fernando, El Constitucionalismo laboral europeo y la protección multinivel de los Derechos laborales fundamentales, Editorial Bomarzo, 2016.
GARCÍA MURICA, Joaquín (director), Derechos del trabajador y libertad de empresa. 20 casos de jurìsprudencia constitucional, Ed. Aranzadi, 2013.
ROIG, Antoni, Derechos fundamentales y tecnologías de la información y de las comunicaciones, Ed. Bosch, Barcelona, 2010.
WOLTERS KLUWER España, Documentos sobre el impacto de las nuevas tecnologías en la gestión de las personas y en las relaciones laborales. Códigos telemáticos. Registro horario y derecho a la desconexión. Analítica de personas. Retención del talento. Compliance y whistleblowing, 2020.
OBRAS ESPECÍFICAS
( Se indicarán también materiales jurisprudenciales y doctrinales puntuales para cada tema en el campus virtual).
PRECIADO DOMÉNECH, Carlos Hugo, El derecho a la protecciçon de datos en el contrato de Trabajo, Ed. Aranzadi, 2017.
CAMPAL MARTÍNEZ, Ángel Mariano, “La libertad sindical y el uso de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación en el ejercicio de las llibertades de expresión e información por los representantes de los trabajadores”, Revista General del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, nçum. 27, 2011.
MERCADER UGUINA, Jesçus R., Protecciçon de datos en las relaciones laborales, Ed. Francis Lefebvre, 2018.
APARICIO ALDANA, R.K., Derecho a la intimidad y a la pròpia imagen en las relaciones laborales, Thompson Reiters Aranzadi, 2016.